私は年俸制で働いています。
残業代は出ません。
いかに就業時間内に仕事を終わらせるかで時給換算が変わってきます。
残業代が出ない雇用形態になって10年くらい経つので慣れているし、その方が「残業代稼ぐために残ってる」などと言われなくて楽です。
朝は始業時間よりだいぶ早く出勤している分、夜はなるべく定時で帰るようにしていて、忙しい時はデスクランチにして昼の時間も仕事して早く帰るようにしたり、ある程度は自分のペースで仕事ができる環境です。
だけど働き方改革が始まり、会社全体で残業時間を厳しく取り締まるようになりました。
私はそもそもそんなに残業していないから引っかかることはないのですが、問題は私たち年俸制の人にとって実質労働時間なんて気にせず仕事してたので、勤怠時間の申告はかなり適当だったのです。
勤怠時間は人事のシステムに自分で出社時間と退社時間を入力するようになっていて、一週間分纏めて入力して提出することはざらだし、なんなら2週間前の出勤時間を入力することもあるし、先週の水曜日は何時に帰ったっけー？とかそんな感じでした。
が。それが…
今朝勤怠システムを開いたら……
PCのログインとログオフ時間が3月のタイムシートに記載されているではないですか！
なんじゃこりゃー！！
3月1日から8日までの私の適当な出勤入力時間の隣にログイン7:52、ログアウト17:48のようにめっちゃ細く記載されてる。。
私の申告時間は出社8:00、退社17:30。
ずれてます。
どうなるんでしょうか、時間がずれてると。
つか、こんな細かい時間を入力する人いないでしょ？
つかつか、PCのログを載せるなら出社時間を自分で入れる必要なくない？？
そのうち昼に何分外したとか、そんなのまでチェックされるのだろうか。。
そして私の懸念事項は、私は二ヶ所のオフィスを行ったり来たりするので、今日もそうだったけど日本橋でログインした後に昼にログオフして大手町に戻り再びログイン。
その後帰ろうとログオフしてから、やり残したことを思い出し再びログイン。
こんな場合はどう反映されるのかな。
あと夜帰ってから家からリモートでログインする人とかどうなっちゃうんだか。
ログオフしないでロックだけで帰る人もいます。
お知らせのメール着てたのかなぁ。
見逃してる可能性大。。。
しかしこうやってマイクロマネージされるの嫌です。
学校じゃないんだからー。