２歳目前の息子を育てる37歳ワーママ、まるえりです。現在は、時短勤務中。
子供が小１になるまでに働き方を変えたい！
こんにちは！まるえりです。
今日は第二子不妊治療について、書きたいと思います。
悩みがとっ散らかっているのと、贅沢な悩みだとは分かっているので、その辺りご了承いただけると嬉しいです。
現在、新宿の加藤レディスクリニックに受精卵が４個あります。
先日採卵後の診察（という名のお会計）に行ってきました。
５個採卵し、４個が受精。
その内ひとつはグレードが低く、着床率がかなり低いようなので、今回の採卵による移植のチャンスは３回になりそうです。
そして今。移植タイミングを悩んでいます。
以下の理由から、次年度出来るだけ早く産みたいなと・・・
・夫が高齢（今年45歳）
・引越をしたい。
息子が保育園転園することになるので、３歳４月のタイミングに合わせたい。
保育園の申込が秋頃なので、次年度早めに産育休に入って、エリア＆物件を決めたい。
・息子の転園１年目はゆっくり一緒にいたい。（２年育休取れば、可能）
考えている移植タイミングは以下のとおり。
７月移植→４月生まれ（３月から産休）
８月移植→５月生まれ（４月から産休）
９月移植→６月生まれ（５月から産休）
２月が最も仕事が忙しい時期なので、２月までに産休に入ることは避けたい。
８月移植以降だと、今度は秋の繁忙期につわりがドン被りするので、７月移植からスタートがベストかなぁ。
年度内の３月から産休というのは気になるけれど・・
息子の時と同じく、産休・育休は２歳近くまで取りたいと思っています。
でも４月生まれだと産育休が２年以上になってしまうんですよね。。
制度的には取れるけど、気まずさはMAXというか、職場メンバーへの負担が半端ない。。
会社として今後要員を減らしていきたいと思っていることもあり、基本的に産育休に対する要員補充はありません。
人数少なくてもまわせるでしょって実績を作りたいんだと思う
結局残るメンバーが大変なんですよね
第一子でもほぼ２年取ったのに、一年復帰して、また２年。。
私が抜ければ、要員補充はあるんですよね。
ないかもしれないけど
考えてもしょうがないんですけどね。
入社して１２年間はフォローする側で頑張ったから、許してください
という感じです。
子供を産むのに許してくださいと思うのは日本ぐらいだと聞きますが・・。
本音を言えば、、、、、、、
妊娠したら、仕事辞めたいです
息子がいて、ワーママして、妊婦生活。
ハードすぎる。。。
息子は３歳から本当は幼稚園に入れたいし、習い事だってさせたい。
となると仕事復帰できない。
復帰しないなら、妊娠前に辞めたい
仕事がすごい嫌とかじゃないんです。
でも迷惑かけながら、体調に不安を抱えながら、仕事する自分が嫌なんです
まあ夫は私が仕事辞めるの絶対反対なので、簡単には辞められないんですけどね・・
頭の中をもう少し整理しないと、なんだか堂々巡りです。