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＞maru さん
いえいえ、派遣会社が動いてくれているなら、良かったです。
ブラックな会社はままありますからねぇ。
まあ、そんなクズな会社、さっさと縁切った方が良さそうですけど、そうはいかないんでしょうねぇ…＞(株)民間救急北海道さん
のんのさん、おはようございます。
怒っているのは派遣会社の方です
長女は 実際とは違う事を報告してる事に対して ビックリして 派遣会社に違います。と話しました。
最初の契約通り、雇用を続けたい。という気持ちは娘には ありません。
指導が１日しかなく マニュアルを見て 大事なお客様の申し込みチェックをして
それが正しいのか？間違ってるのか？それも教えてくれない状態で 出勤７日、実践５日で判断されました。
同期入社、ほぼ全員に対する会社の対応で 今月で解雇です
派遣会社は 募集内容と実践とのギャップに ハローワークにも また無職になる事情を報告しなければならないのと
雇用保険が絡んでるので 動いてくれています
ですが のんのさんの仰る通り、雇用を延長して欲しいとは ならない事を私も娘も理解しています
私の書き方が誤解させる書き方でした。ごめんなさい。
ご指導 ありがとうございます残念ながら、派遣会社はお金を払ってくれる方の見方なので、よほど違法でない限り、maruさんが思う通りには動かないと思います。
動いてくれれば、よほど善良な派遣会社さんですね。
派遣会社にとって、労働者はただの駒でしかありません。
見習い期間、試用期間は、正式な雇用ではないので、会社側が一方的に辞めさせる事も、ある意味合法です。
派遣会社、お勤めしている会社の業務指示書、契約書をもう一度お読みになる事をおすすめします。