８月に突入しました！

2016年も残り4か月。

さて、今日はよく組織で起こりがちな

リーダー任命後のスタッフさんの暴走事故。

昔の「地位・権威」によって支配力をしてしまいがちな

人がいます。

影響力があるが故、

その余波が下のスタッフさんにまで広がっているというのは

２つの原因が理由かも知れません。

第250回【　リーダーに任命したスタッフが暴走する理由　】

┤インデックス├─・──・──・──・
【１】リーダーに任命したスタッフがが暴走する理由
１）目指すリーダー像がわからないから。
２）何をゴールとしていいか不明確だから。
─・──・──・──・──・──・──・─

(続きはこちら）

追伸）【まるダイエット部の近況報告】

目標体重まであと１キロまで迫りましたッ！

人生で一番身体が軽くなっております（笑）

引き続きビリーズブートキャンプで

引き締めたいと思います。

ヽ(´Д｀ヽ)(/´Д｀)/ハｲﾔｧ～！！

いつも本当にありがとうございます！！

医療・歯科・動物病院業界専門の経営参謀、まる。

【まるの考えるブランディングとは？】
トップ(院長)の頭の中を末端の社員まで浸透させ、行動に移すこと。
ただ、多くの場合は、トップの頭はやりたいことで溢れています。

その理由は２つ。
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第250回【 リーダーに任命したスタッフが暴走する理由 】