開業したての場合、基礎項目の残業時間の算出はどうしたら良い？女性活躍推進、行動計画策定

女性活躍推進法、

どこまで進むかこれからが楽しみです。

そして、ですね。

ふと、弊社でも

できることは無いか？と思いまして。

つまり？

弊社「まる」は女性活躍推進は

できるのかな？ということです。

言わずもがな、301人にはまだまだほど遠い。

・・・代表と私の２名。

女性が活躍する職場であることは間違いない。

自社はどれくらい通用するのか、聞いてみました。

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【１】開業したてで２人の会社は女性活躍推進できるのか聞いてみた。
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