第137回【自分の貢献度を売上ではなく粗利で考えるスタッフを育てる方法とは？】

経営者には

慢性的にこんな悩みが出てきます。

【　社員が危機感がなさすぎる。

　　こんなに利益のない会社の状況なのに、、、

　　なんで自分の言っていることは

　　伝わらないんだろう・・・　　　　　　　　　】

【　会社は儲かっているんだから、

　　もっと給与をあげて下さいって、

　　カンタンに言ってくれるけど、

　　そのための努力をしていないじゃないか・・・　　　】

そんなお悩みがある方へ。

少しだけ、息抜きしましょう。

─┤インデックス├─・──・──・──・

【１】自分の貢献度を売上ではなく粗利で

　　　考えるスタッフを育てる方法とは？

─・──・──・──・──・──・──・

続きはこちら↓↓

http://goo.gl/vtclY9

いつも本当にありがとうございます！！

「人が輝く医院経営」で医院の売上最大・経費最適を支援する
医療・歯科・動物病院業界専門の経営参謀、株式会社まるです。

【経営理念】
「愛と感謝で世の中をまるくする」

●まるのホームページ・・・今日もまるは絶好調⤴です。
●お客様の声・・・いつもありがとうございます(｀･ω･´)ゞ
●相談実績・・・まるはこんなことをしているんです。
●フェイスブック・・・いいね！お待ちしております(^^)