いつもありがとうございます♪
コミュニケーションを2割変えれば
仕事も人生も豊かになる
キャリアクリエイトコーチ
丸本ちかこ（まるちゃん＾-＾）です。
お隣り県で去年から引き続きのリピート研修を
行ってきました。
職場の空気感を変える、長く勤めてもらう組織にする、
そのための
コミュニケーションや考え方をお伝えしてきました。
その中で『
黄金の3割』
という言葉についてお話してきたんです。
以下、研修用のカタい説明文↓↓
（飛ばしてもOK！笑）
ハーバード大学の社会学者であるロザベス・モス・カンターは、
「黄金の3割」理論を提唱した。これは、組織のなかで
マイノリティの割合が3割となったときに、組織全体の文化が傾く
という理論である。
マイノリティグループとマジョリティグループの
割合が35:65となったときに、マイノリティグループが
連帯を組み、組織文化に変化をもたらす。
これは「止めることのできないリアクションの鎖」となり、
組織文化に大きな変革を引き起こすことができる。
つまりは、
マイナーグループも3割超えると主流になって
グループの「当たり前」が変わりはじめる
ということです。
たとえば、今いる職場や会社、団体で
・空気が重い･･･
・コミュニケーションが取れていない
・楽しくなさそう
とかがあれば、
笑顔で応対してみる
あいさつをみんなにする
ちょっと声かけの回数を増やしてみる
と自分から少しでも変化をつくることもできる。
だいじなのは、
」
と諦めないことだと思うんです。
0，100で考えてるとそう思っちゃうかもですが、
逆に考えれば「3割でいいのっ？？」ってこと（笑）
その方法は一人からの変化だったり
みんなで取り組むことかもしれない。
「3割」に入ってくれそうな人に働きかける、
協力をお願いする、ということから始まるかもしれない。
というようなことをお伝えしました。
これ、組織について話したけど、
チームや家族も同じことですよね。
もっと言えば、私たち個人についても
＊できていること、うまくいっていないことの見方
＊友人関係
・
・
・
などなど、
今あるもの、やっていることが『3割変わる』と
人生全体が大きく変わっていそうですよね！！
いきなり3割まで行かなくても、
少しずつその幅を広げていけば。。。(*^_^*)
【黄金の3割】というネーミングもいいー。
私はなにから『3割』の変化を目指そうかな、
と考えたときに「意識の使い方だ！」と思いました。
まずは、「こんな働き方をしている自分」という意識を
少しずつ増やしていきます。
私が目指しているのは…
自分の持っているもので、
周りの人やお客様が笑顔になってくれる❣
貢献しながら自分の人生を豊かに輝かせる☆
そんな大人をたくさん増やしたい！！
そして、そんな大人を見て
はたらくことを楽しみにする子どもたち
いっぱいの世界
関わっているクライアントさんや受講生さんはもちろん、
そのクライアントさんや受講生さんが
関わっている人たち、これから出会っていく人たち…
みんなに笑顔が広がっていく
喜びと優しさと豊かさが循環する
そんな世界です。
今日もあなたから笑顔としあわせが広がりますように♪
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