本編スタート▶️
ずっと退職の意向をお伝えして
やっぱりすんなりとはいきませんよね
クリニックとしては則巻さんを
解雇にするので退職を考え直して欲しい
とのことで、少し考える
時間をいただく事にしました。
妊活のことも考えて、
気持ちが先走りすぎて
後悔したくないと思って
いっぱい悩みましたが、
やっぱり続けることはできないと
判断しました。
それは、これまでの人事や院長の考えが
簡単に治らないと思ったのと
対応がすぐに二転三転するクリニックに
身を置くのは怖いと思ったこと。
後は今後このままいくと、誰も
着いてこないだろうなと思ったからです。
また、退職の意向のお伝え以降全て
LINEでやり取りを行い、
全てスクショしました。
言った言わないを避けるのと、
削除されることを恐れてです。
皆さんも大事なやりとりは是非
記録を残しておくことをお勧めします。
LINE上でも結構やりとりをしたのですが
このやり取りがあったから
会社都合退職が認められたと思っています
5日ほどLINEでのやり取りを行いました。
ですが、最後に一度
直接話したいとのことで、
面談をしました。
私はこの時点で職場に行こうとすると
吐き気と呼吸苦が起こる状態で
職場に出向けるような感じではなかったので
職場外の個室で面談を行いました。
和やかに面談はスタート。
人事：💙 私：🩷
「まず、こんな事になって本当に申し訳ないです。自分もこんな事になってると思っていなくて、
ここまで酷い事になってるなんて知らなくて、
ほんと、臭いものに蓋をし続けたじゃないけど、
蓋開けてみたら、ほんと酷すぎて
言葉も出なかったです。」
「こちらこそ、
休んでしまっていて申し訳ないです。
ずっと言い続けていたんですけど、
こんな事になって残念です。」
「まず、則巻さんについてだけど
◯/◯付けで辞めてもらいました。
辞める時も、（私さん）の話が出そうに
なったけど、それは院長が遮って
こちらとの公約を違反した事を
伝えて辞めてもらいました。
正直、前の職場もセクハラで
辞めたのもしなかったし、
（私さん）たちの話も嘘だと思ってはないけど
院長も半信半疑だった部分もあって
だから院長はまず悪くないです。
今回のこと全て私の責任でした。」
ほ？なわけないやろがい。
「まず、半信半疑なのに、疑惑のまま
終わらすことがおかしいと
思わなかったですか？
知りたいと思わないですか？
何度も言いましたし、
実際に私の現場をみていなくても、
他のスタッフの手にハンドクリームを
塗り込んだりとか、そう言うところで
距離感おかしいなって気づきませんか？
実際に声が上がって、確認もせず
結局自分が見てないから対応しませんって
終わらすんですか？
私はどうすればよかったですか？
診察の間で様子を見ることだって
できるはずなのに
いつもYouTube見てるじゃないですか。
確認する気もない、対応する気もない…
院長がこのクリニックのトップで
同じ職場で働いている以上、院長には
責任はありませんは、通用しないと思いませんか？
あと、私に半信半疑だったと言うのは
酷だと思いませんか？」
「はい。ごもっともです。
全てこちらが悪かったです。
申し訳ないです。
院長の勤務態度については改めないと
いけないので言っておきます。
ただ、医者だから、、
ね？分かるでしょ？世間知らずな所が
あると言うか、特性があると言うか。
なので人事のこと全部私が任されていて
わたしが悪かったです。」
「別にわたしのクリニックではないですし
院長のクリニックなので好きにすればいいですが
それで実際の現場を見てないから
半信半疑だったで
終わらすのは違うと思いませんか？
別にわたしは辞めるので今後勤務態度改めようが
どうでもいいですが、その発言に関しては
どう思われますか？
自分が確認を怠っていただけではありませんか？
これってわたしの気持ちだけでなくて
法律で調査であったり対応が義務付けられて
いるんだと思うのですがどうですか？
私にとっては人事も院長もクリニックの
運営人なので、対応していかないと
いけなかったと思うのですが。
調査しましたか？継続して対応
考えてくださいましたか？」
「いいえ。全て（私さん）の言うとおりです。
本当にここまでと思ってなくて
申し訳なかったと思います。」