こんばんは
お久しぶりです！
本編スタート▶️
周りのスタッフも認識するほど、
則巻さんの私への態度が変わりましたが
人事や院長は則巻さんに注意することも
私に再度現状を聞いてくださることもなく
1ヶ月ほど経過しました。
奥様が別件対応でクリニックに
来られた際に別室に呼ばれました。
話している中で、
「今後検査室の仕事をしたい？
院長は（私）さんに検査室の仕事にも
戻って欲しいと思ってるんだけど」
と、質問がありました。
率直に、一緒に働くのは難しく思う事。
話し合いの後〜今までの現状説明と
則巻さん自身も私と働くことを
よく思っていないと思う事をご説明。
また、検査室業務を外れる代わりに
マニュアル作成、パンフレット作成、
問診票の改善、カンファレンス導入案作成…
在庫チェックと発注など、
今まで看護師でできなかったことや
先輩看護師が負担してくださっていた仕事にも
積極的に取り組んでいる事。
スタッフ数を考慮しても
私が検査室に入らなくても
業務を回すことは十分可能である事。
上記も踏まえた上で検討していただきたい事
ご説明しました。
「あ、違う違う。今すぐじゃないからね！
半年くらい経ってからで良いから！
半年くらい経ったら落ち着くと思う。
則巻さんも気まずいだけだと思うから。
やっぱりこのクリニックは検査がメイン
のことろだからね、？」
と。
この頃、クリニック内では私が検査室に
いけなくなった事で、既存のスタッフも
ローテーションで検査室業務を行う事に
なっていました。
上記対応に了承が得られないスタッフもおり
少し揉めている状態でした。
その事で
「業務に従えないものは解雇とする」
という旨の誓約書を書かされ、
印を押したばかり。
私の言い分も誓約書の内容に則り
解雇になるのではないか。
という不安もありました。
結局、その場で咄嗟に考えがまとまらず
「皆さんも協力してくださっているので
もし今よりよくなるのであれば
2人きりでの業務でなければ大丈夫です。」
と返事をしました。
了承したのはこの1回のみです。
この後、
他の話し合いでは全て拒否しています。
話し合いの後、すごくモヤモヤしていましたが
もしかしたら私の我儘なのかもと思い
速水さんに相談しました。
◯1ヶ月経つまで何のケアもなかった事
◯現状関係悪化し、一緒に業務を行える
状況とは考えられない事
◯”則巻さんも気まずいだけという”
フォローが引っかかる事
◯人事側に現状をお伝えしても何も思っていなさそうな事
◯部署の変更しか対応がされていない中で、部署さえ戻すとなると何の対応もなくなり不安である事
◯ただ誓約書にサインをしたため、これが
解雇事由に当てはまるのかわからない事
等人事に対する不安も相談しました。
「え、それはクリニックがおかしいよ。
私が言っといてあげるし、
（私）は検査室行かんでいいよ。
人もいるのに。
それに（私）にしかできん仕事
あるんだから気にすることでもないよ」
と即答してくださいました。
優しい、嬉しい
そんなこんなで人事との
プチ面談が終わりました。
この一ヶ月に次は院長とお話があったので
それは次回記載します。
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