今回は「仕事感」について考えてみます。いま例えば40歳とします。
かなりの経験もしてきたはずです。大学卒業時はあまり考えずに「就社」したかもしれませんが、
20年近くも会社で働いて来たからには、かなりの「仕事感」は構築できているはずです。
「就社」か「就職」かについての問いに対しては、既に結論が出ていると思います。
恐らく今は、「就社」ではなく「就職」ではないかと思います。
つまり会社に拘っているのではなく、やりたい仕事が何かに拘っているはずです。
しかし、まだ迷いがあるのなら、40歳のいま改めて考えても遅くはありません。
ヘッドハンターに声をかけられていたとしても、ここは真剣に答えを出すべきです。
いま自分の一番したい仕事は何なのか、今の仕事と同じ仕事なのか、同じ仕事で違う会社がいいのか。
自分は何を希望しているのか、何に迷いがあるのか。胸に手を当てて考えるべきです。
40才以降になって転職を考えるときは、自分は「専門職」になりたいのか、
「マネジメント」の道に進むのかも、考えておかないといけません。
技術を専門職の開発部長かなにかでやりたいと思っても、例えば50才を過ぎても出来ますか？
という問いに対しても、答えを出しておかなければなりません。
いつかの時点で進路を決めるときがきます。それは自分の意志に反しての事もあります。
40−50才と50−60才ではポジションが変わって来ます。
その答えも念頭に置いてどう進むべきか考えましょう。
年収などは当初は考えるべきではありません。
金額に目がくらんではろくな事はありません。
何をしたいか、どうなりたいかに特化して考えましょう。
最終的には60歳になったとき以降の姿も、思い描いた方がいいです。
行き当たりばったりでは人生上手く行きません。60才で更に延長して同じ会社で働くのか。
起業して70才まで働くのか。それによっておのずと「40才の今、何をすべきか？」の答えが出ます。
また、日本年金機構に定年後の年金の計算も問い合わせて、生涯収入の計算もしておいたほうがいいでしょう。
会社の制度（何才まで勤められるか、退職金制度は、退職後嘱託契約をした時に幾らの給料になるか、
年金制度など）もしっかりと調べた方が良いと思います。
それで生涯取得賃金は計算できます。
自分が転職したいかどうかは、１週間くらい真剣に考えれば答えは出ると思います。
１ヶ月考えても答えは同じです。いや周りの状況が変わって、
その答えがさらに陳腐化する事もあるかもしれません。
結論は、早く出すほうが得策です。
その上で、オファーされた案件を考えるべきです。
格好良さそうな会社だからと安易に飛びついてはいけません。
私の二の舞いになるかもしれませんから。
次回は、「最終判断はどうすべきか？」です。あなたは人生の岐路に立ちます。