恐ろしい、売上の上がらない理由！？事実でしょう。

優秀な人材がいるにも関わらず、売り上げが上がらない本当の理由の検証！！ 下記の調査結果は「ハリスの世論調査」で有名なハリス・インタラクティブ社が行なった 調査です。これは、米国内の常勤従業員23,000人を対象としたものです。 １．自分の属する組織が達成しようとしていることと 　　その理由をはっきりと理解している人・・・・・・・・・・・・・・・・・わずか37％ ２．チームや組織の目標達成に熱意を持っている人・・・・・・・・わずか5人に1人 ３．自分の目下の課題と、チームや組織の目標との間に 　　明確な見通しを持てている人・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・わずか5人に1人 ４．主要な目標を達成する上で、組織が自分の能力を 　　フルに発揮させてくれていると感じている人・・・・・・・・・・・・・わずか15％ ５．強い信頼関係で結ばれた職場環境だと感じている人・・・・・わずか15％ ６．異なる意見を尊重し、新しいよりよいアイデアを生むような 　　開かれたコミュニケーションを 　　組織が推奨していると感じている人　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・わずか17％ ７・社員は組織において結果の責任を引き受けていると感じている人・・・わずか10％ ８・組織を完全に信頼している人　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・わずか20％ ９・組織内の他のグループや部署との間に 　　高い信頼性と高度な協力関係があると感じている人　　・・・・・わずか13％ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スティーブン・Ｒ・コヴィー著　「第8の習慣」より引用 この数字を高いと思う人もいると思いますし、低いと思う人もいるかと思います。  では、これを11人のサッカーチームに例えてみますと・・・  ・どっちが相手のゴールかがわかっているのは 　11人の中でわずでわずか4人。 ・勝負に関心があるのはわずかに2人  ・自分のポジションと役割がわかっているのも2人だけ。   ・しかも、11人中9人は相手よりも自分のチームメイトに対抗意識を持っていることに。   ・・・これは忘れてはいけないのが、この11人のサッカーチームは笑い話でもなく、企業の現状なのです。 そう、危機的状況にあるにも関わらず、それにさえ気づいていないのです。   あなたはこのことをどう受け止めますか？ このことを事実として考えた時、あなたのポジションで何をしますか？
今人気のドラマ「半沢直樹」とダブってしまいます。