うちは違法な職場なので、笑
有給は法定の半分しか使ってはいけません。
残業代を払っていなくて、
労基署が入ったこともありました。
そんなうちの職場で、
計画休1日＋当日欠勤1日をしたらどうなるか
思い知らされました…！
職員は全員「何とも思ってない」とのこと。
むしろ、娘さんの体調は？熱下がった？
と心配してくれるのですが。
ただ1人上司だけは、
「午前中悪かった体調も夕方になれば良くなってくるはずだ。最後の1時間で良いから来るべき。電話をするように」
「メールに週内に回答できなかったのは、休んでいたからだ」
とイヤミ連発。
誰も他の人の仕事に対応しない
閉鎖的な仕事の割り振りの方が問題だと思いますがね。
1時間のために、16時から出勤するって
体調不良で休んでる人ができる技ではないと思うし。
子どもが熱を出して
1週間も闘病生活送ってるっていうのに
よくイヤミ言えるもんだわ。
あと2年くらいは、子どもの病気で急に休むことがあると思うんです。
その度にイヤミを言われるんだと思うと気が重い。。
でも戦わないと。
あんまり凹んでるから「辞めないよね？」と先輩に心配されました。笑
自分の仕事も子どもも守る、
理解のない職場にいるワーママは大変だ！