６月１９(月)２０日(火)
日創研
若手社員教育育成セミナー
に参加した
出口マリン歯科衛生士
梶ケ谷マリン歯科受付
が21日(水)の朝礼で
簡単な感想と気づきを発表した
梶ケ谷は
わたしのセミナーに参加するにあたって
マリン歯科の大切にしていることのひとつ
ファーストペンギンスピリッツ
を心がけることにしました
ということもあり
今回の１日目はリーダーをしました
グループ内で発表となると
じゃ梶ケ谷から時計回りね
まず梶ケ谷さんから発表してもらっていい
って言われるようになったんです
でも、たまには時と場合を考えて
控えめにすることも必要かと思っています
とスピーチ
続いて
出口歯科衛生士
ひとりひとりが立って
他のグループメンバーに
発表する際に
そのメンバーから
意見や感想を言ってもらう
場面があって
出口さんの視線が
下の方を向いている
と言われて
はじめて気づいたんです
だから、このように
朝礼などの発言の時は
相手を見ながら
話そうと思います
また
グループでの目標を設定する
というのがあって
みんなで
ひとつの目標に向かって
協力したのですが
そこで
目標達成するために
みんなで行動しよう
ってなると
それぞれが
それぞれに合った
役割を持って
役割を果たしていくんだな
ということに気づきました
ふたり共に
素晴らしい内容で
思わず表情がほころびました
とマッキーは返した
午後からは
日創研マリン歯科担当の
佐野さんが
よりによって雨風の強いなか
お越しくださり
研修に参加している
３人に面談をしていただいた
まず
梶ケ谷との面談に
わたしも同席させていただき
二日間で学んだこと、気づいたこと
を佐野さんが更に深掘り
最初に出てくるのが
研修最後の話しにあった
働くことは学ぶこと
それは、課題に全力で
取り組み
乗り越え
それが自信につながる
というサイクルを
つなげていくことが大切
というものです
リーダーしてみて
グループディスカッション
の時は特に
時間配分するのが難しい
と気づきました
それは、今の仕事でどう活かされますか？
と佐野さん
ミーティングの司会をこれからすると思いますが
そういう機会に
しっかりスタッフ達からの
発言を時間に気を配りながら
進行させるなどあると思います
toDoリストについても
梶ケ谷が
大切に感じていることとして
自分の非を認めることです
とこたえると
失敗の後の改善策をしっかり考えること
と ある程度の失敗は仕方ないので
いろんなことにチャレンジしてみてください
と助言された
続いて、
新入社員研修に参加中の
小村歯科衛生士
社会人になって
２ヶ月半たったけど
まだ診療のペースがつかめていない
周りをしっかり見渡せていない
との感想に
それはまだ無理かもね
高い意識もつのはいいと思いますが
今もっとできていることに目を向けましょう
そして、知識やスキルをつけることと
社会人としての体力をつけようね
と佐野さんからアドバイスされた
次の出口歯科衛生士は
先輩の
岩田歯科衛生士が同席して
面談を見守った
第１講の
自己分析テストで
課題発見能力の点数が
0点だったけれど
柴谷講師のアドバイスで
目の前の患者さんを必死に
向き合っていくことが
課題だと気づかされました
との話しがあった
２時間の滞在で
佐野さんは帰っていかれた
こうしたやり取りを観て
歯科医院と言えども
専門のことだけではなく
人としての
人間力向上の
も含めた学びを
続いていかねば
と再認識した
当然マッキーも
学び続ける
すべてにありがとう
マッキー三世
横須賀市久里浜の歯医者はマリン歯科