手の火傷が 案の定 悪化した。
夜は 痛さで目が覚める。
火傷から２日たった木曜日に 病院に行ってきた。
２度の火傷だそうで 水ぶくれを破って
皮をジョキジョキ切られ
綿で 消毒（これがまた 痛いのなんのって）・・・
右手は 包帯グルグルで 「濡らさないでください」
との指示もあり すっかり なんだかすごいことになってきた。
「明日も消毒にきて」 と言われていたので
今日は 朝一番に 車の１年点検を出してから また病院へ。
包帯は 生徒さんの不安も煽るため
防水の絆創膏にしてもらったけど
これって 擦れたりぶつけたりすると 結構痛いのね・・・
会社の対応はというと・・・。
火傷の翌日。
「今日も ワイシャツやって」 と言われ 愕然。
病欠のマネージャーに電話して抗議すると
「火傷？報告あがってないわよ。
まあ 治るまでは受付の研修してて」
・・・・・・治るまで 受付研修って？？？
他の受付採用の人は まだ 仕上がったモノの包装と
整理をやっている。ワイシャツやアイロンは やらないみたいだねえ・・
受付の、工場研修は みんな同じ事をするべきでは？？
知人からアドバイスがあり、労働基準監督署に電話した。
「採用時の契約書の内容を教えて下さい」 と 言われたけど
そんな契約書、もらってない・・・
それを告げると そのこと事態が すでに
労働基準法に違反しているんだそうだ。
あたしは
時給がいくらなのかも 研修が何時間なのかも
研修は どの部署にどのくらいなのかも 分からない。
聞こうにも マネージャーは
多忙で不在→いても その場しのぎの指示（自分では臨機応変だと・・・）
→あげくには ここ数日は 病欠。
火傷の報告も上げてないなんて。
労災の申請も できるか聞いてみた。
事務の人は 「分からないから聞いてみる」 とのこと。
もしかして 今まで 申請したことは ないのか？
工場の火傷は当たり前とか 自己責任とかで
みんな我慢しているんだろうか？
事務の人に 会社に 契約書を書いてくれるように頼んだ。
労働基準監督署の人からは
「工場勤務承諾したように書かれたり、採用時の話と違ったら
すぐに連絡ください」 と 言われた。
日曜日に 出勤してみるけど 対応次第では 出るトコに出ようかな。