前回お話した、母とのケンカ？の時に、母と父の間でもケンカしてはったんで、家の中は、みーんな扉をぱたっと閉めて過ごす毎日。
母は、体調悪いんか何なのかわからないまま寝込んでしまって、家事ボイコットするし、家事を私がしたらしたで機嫌悪くなったりするんで気をつかうし、父にご飯食べてるか確認したり、用意したり、、精神的にしんどかった～。。
まず、父と和解したようです。
やっと、暖かくて、野菜たっぷりな食事をつくってくれるようになったんで、一安心です。
やれやれ（－＿－；）
先週木曜日（11/13）に、内診いってきました！
先生曰く、お腹の張り大丈夫そうだし、おりものも減ってきているねと。
あと一週間安静にして、仕事復帰していいよと*\(^o^)/*
ただ！！
勤務日数減らすか時短にした方がいいとの事。。
自宅は奈良で、会社は大阪。
1時間半～2時間かけて通っています。
勤務時間は、
10時～19時なんで、若干ラッシュは避けられているので、座って通勤できています。
通勤で3～4時間かかってるから、時短勤務で毎日よりも、週3日の方がいいかも～と思い、念のため、先生に「母性健康管理指導事項連絡カード」を書いてもらいました！
記入料が2000円。。。（－＿－；）
前回、二週間安静に、、の診断書は、3000円。。
お金かかるな～（－＿－；）
会社に、有給残日数とか相談したいし電話しました！
二週間のお休みに関しては、傷病手当＆有給2日（傷病手当をもらうには、待機期間があり、休んだ日から3日間はお金は発生しません。私の場合、木曜日からお休みしたので、通常勤務の木・金の二日間を有給にしてもらいました
）をあてる事になりました。
）をあてる事になりました。復帰してから週3日勤務にするので、残りの有給をその時に使う感じです。
計算してみたら、有給残日数がピッタリ！！
減給にならなくて、本当良かった～（；＿；）
私の会社は、シビアな会社なので、ボーナス支給日に、出勤してないと、ボーナスをもらえませんo(｀ω´ )o
冬ボーナスは、1月の月初なので、、、私の最終出勤日は、1/9になりましたm(__)m
まぁ、会社が週3日勤務＆有給乱用を認めてくれただけでも良かったm(__)m
出産まで、あと96日。
100日きりました！！
一日でも長くお腹の中で赤ちゃん育てられるよう、無理せず楽～にいきたいと思います(｡-_-｡)