昨日、何とか運動会を終了することができました。
準備からいろいろとあったけど、なんとか開催できて、よかったです。
当日もいろいろとプチハプニングはあったけど、それはそれでよかったかなと思います。
今回も職員にたくさん助けてもらいました。
職員あっての今の現場。とっても頑張ってくれていたと思います。
細かいところはいろいろと感じるところはありますが、経験をして学んでほしいと思います。
それに周りの職員も気づいてもらえたらと欲が出てしまいますが・・・・
つい焦って結果を求めてしまう自分ですが、すぐに結果は出ないもの。
わかっているが、気持ちがついていきません。
まぁ、イライラしたのは運動会ではなく、そのあとの片づけやら準備などのところでの動き・配慮なんですが、きっと私の声掛けが足りなかったんでしょう。もっと具体的に声をかけなければならなかったと毎回反省します。
でも、声をかけていることは基本中の基本なんですけどね。考えればわかるようなことですが、考える感覚は人それぞれですからね。
今年は、それをすごく痛感しています。
まぁ、なんにせよ、また次の行事が待っているので、気持ちはそっちに切り替えていきたいと思います。
どこまで話すべきか。すべてを伝えてしまってはすべて指示待ちの人になってしまう。ただでさえその傾向が高い職員がいるのに・・・・
考える機会を設けるために考えるように伝えるも、考えてわからなければそのままにしてしまう・・・・一つ一つ確認をしていかなければならないのか。わからなければ聞いてと話すと、考えることなく答えを聞きに来る・・・方法を伝えるとすべてその方法でやろうとし、できないとそのまま。
どうしたら自分で考えてやろうとしてくれるのでしょうか。
どうしたら、わからないことをそのままにしないでいてくれるのか。
どうしたら、すべてマニュアルにしなくても動いてくれるのか。
ここまでくると、自分の感覚が間違っているのでしょうか？
声掛けが間違っているのでしょうか？
わからなくなります。
自分たちで決めていいことの判断を私に仰ぎ、私が判断したことに、異議を申し立て自分たちで決めて勝手に進めている。
判断を仰いでおいて決め進めていくと、思い通りと違うことになると、その判断を批判し、違う方向にもっていく。決まっていたことなのに、勝手に変えてしまう。
それなら、私が判断する必要はないよなと思ってしまう。私は自分たちでやって構わないといった。やりたいようにやって構わないといった。やるのは現場の職員。職員がやりやすいようにするのが私の役割だと思っている。私の意見なんていったところでその思いに乗ってもらわなければ、意味がない。ただのワンマンになってしまう。初めからやり方に気に食わないなら、私の意見なんて聞かないでほしい。私は職員の想いや意見を聞いているのに、私の意見を聞く。そこで私の意見を聞いて合えば乗るが違うと微妙な表情で反応が返ってこない。そして、納得もしていない表情でいやいや受け入れたような形でもっていく。話したところで意見が違うのであれば、やりたいようにやって構わないと話しているし、現場はどう思っているのか聞きたくて聞くのに、話さない。「それでいいです」という。矛盾している。
結果、自分たちの思い通りにならないと、私が決断をしてことによりこうなったので、こうしますということになる。
言い返すのもめんどくさくなる。受け入れる。自分の中ではもやもやとイライラがあるが、それで周りがうまくいくなら構わない。職員が連携をとれるならそれで構わない。
私は、気持ちをもってはいけないのだろうかと考えるようになる。
考えや気持ちなんて持たずに仕事をすることができればどれだけ楽だろうか・・・・
最近はそんなことばかり考えてしまいます。
気持ちをなくせたらどれだけ楽になれるのかと・・・・・
の定期点検に行ってきました。
