悩んでるんです。
仕事のことで。
梅雨時くらいから、ちょっと体調が不安定になってしまって、会社を休むことが多くなってしまいました。
月に3日とか。
しかも、連休で
具体的に、めまい、吐き気、頭痛、耳の症状、とか…かな。
それで、とうとう、会社の偉い人から呼び出されてしまいまして。
「会社と言うモノは、労働の対価として、給料を支払っている」
「体調不良で急に休まれると、困る」
「今の様子を見ていると、フルで労働するには体力的に無理に見える」
「労働時間を減らすか、労働日数を減らして、その間に、体調を整えて欲しい」
「仕事を休むとしても、家で休んでいるのではなく、積極的に治療するなりするのが普通じゃないか」
「病気療養から復帰するのはやはり、早すぎたんじゃないか」
「まだ若いのだから、今、無理をしない方がいい」
「今は自分の身体のことを一番に考えて、自分にも会社にも良いように前向きに考えみてくれないか」
この偉い人、今はマシになりましたが、以前、私にパワハラ＆セクハラをしてくれてた方です。
なんかね、そんな過去があるから、「心配している」って言われても、素直に受け取れないんですよね。
療養生活から復帰する時も、私が復帰したい、って言ってるのに、なかなか復帰させてくれなかったり。
かと思えば、「もう、大丈夫なんだろう？」とか言って、急に復帰の日を決めたり。
会社に迷惑をかけたことは充分に自覚あるんだ。
それでも、仕事できる場所を残してくれた会社には感謝しています。
しかし…、これ、今回は、遠まわしなリストラ勧告なのかなー。
実は、この話、6月くらいからS部長を通して聞いてた。
それまでは、休むことはほとんどなくて。
何故にー？って感じだったのだけど、ここんとこは流石にマズイな、と自分でも思ってた。
S部長からは、「体調の悪い日は無理はせず休め」って言ってもらってた。
でも、それに甘えすぎたかな。
気合いが足りなかったかな。…そういう問題でもないけど…。
実際のところ、労働時間や労働日数を減らしても、体調悪い日は悪いから…。
それに、フルで働く体力維持したい、という気持ちもあり。
労働時間短くしたら、それなりの体力に落ちちゃうと思うんだな。
他の人にはわかりづらいけど、仕事に復帰した去年の7月より、今の方が体力ついてるんだけどな。
こまごまとしたいろんな不便なこと、少しずつだけど回復してきてるんだけどな。
偉い人の話ぶりだと、現状維持という選択肢は無いような感じ。
勝手に「月・水・金を休みにするとか、10時から15時勤務とかいいんじゃないか？」なんて。
あの、それ、社会保険加入要件満たしてませんけど。
10月に主治医の診察の予約を入れているので、それまで結論を待ってもらえないかと聞いたところ。
「今月の連休中にでも考えてみて、早めに（9月中）に結論を出して貰わないと、いろいろな手配が困る」
とのこと。
うーん。
別に会社とモメたい訳じゃないし。
会社に不利益をもたらしたい訳じゃないし。
だけど、なんか、不本意。
しかし、欠勤してしまって、会社に迷惑かけた実績があるのは事実。
ここのところの体調不良、多分、心身のストレスが原因。
管理がなってないって言われたら仕方ない。。。
どうしたいの？
自分。
どうしたいの？
会社。
わからーーーん。
勤務日数減らして、働きながら就職活動してみようか。
とか。
労働条件の変更に同意できない、と突っぱねてみるか。
（その場合、偉い人からの風当たりが強くなるのは必至）
とか。
フルで働きたい気持ちが強いので、ここを辞めて他で探します！
とか。
ってか、次の仕事探すの相当厳しいｗ
年齢的にも、職種的にも、なにより、既往歴がーーー。
…案外、この会社辞めたら、諸症状軽くなるんじゃないかｗ
とか。いろいろ考えちゃってます。
とりあえず、負けず嫌いの私に、方向性はどうあれ、気合いが入りましたので、明日から負けずに体調維持したいと思います。
暑い季節も終わったし、暑さに体力を奪われることもないので、多分大丈夫。
結論は…まだ出ない