Q. IT企業の請負業がほぼ『偽装請負』と言われる違法であると最近知ったのですが、何故三菱や日立のような王手の系列が平然と違法をしているのでしょうか？また、関係者が違法を指摘した場合、改善されるようなケースはあるのでしょうか？私は既に異業種に転職済みですが、元々偽装請負で客先からのパワハラ同然の圧力に耐える毎日で理不尽な思いをしておりました…今尚、苦しんでいる元同僚達が1日も早く偽装請負から離れられることを望んでおります。
A. >何故三菱や日立のような王手の系列が平然と違法をしているのでしょうか？取締りが厳しくないし罰則がないから>また、関係者が違法を指摘した場合、改善されるようなケースはあるのでしょうか？請負してる業者が仕事を失うだけでしょ。あるいは形式だけ整えてお茶を濁すか。>今尚、苦しんでいる元同僚達が1日も早く偽装請負から離れられることを望んでおります。全くその通りです。どうしたらよいのか私にもわかりません。偽装請負とパワハラとはもちろん関連があるわけですが、直接は関係ないとも言えます。現状ではパワハラを禁止する法律はありません。もしかしたらこの辺の法律整備で解決できることなのかもしれません。
Q. 夫の会社について。皆さんの会社はどうでしょうか。会社の残業について皆様のご意見を聞かせてください。主人は38才、勤続20年になります。大手の小売業です。数年前から会社は残業に厳しくなり、残業していることがわかると上司からお叱りをうけます。しかし、勤務時間内に終わるような仕事量ではありません。どうしているかというと、退勤の時間になったらタイムカードを切り、そのあと仕事に戻るのです。全国に店舗がありますが、現場の社員のなかではそれが当たり前になってしまっているのです。これまでも残業は当然ありましたが、タイムカードをごまかすことはしないので、残業代はしっかり出ました。今は残業していないことになっているので残業代は出ていません。これで、上のほうの役職の人間は「うちの会社から残業は無くなった」と思っているのです。本当は社員が隠れて仕事しているのに。これがこの会社では暗黙の了解になっていることが主人には許せないらしく、かといって妻と二人の子供を抱え、この年で資格も無いのに転職は難しい。この葛藤の中で主人は悩んでおり、鬱のようになっています。主人はどうしたらよいのでしょうか。皆さんの会社はどうですか？家族と主人のために、私にできることはあるでしょうか。たくさんの回答をお待ちしております。宜しくお願いします。
A. 家に帰って来たらお疲れさまと声掛けてあげて下さい。それ以上は不要だし何も出来ません。会社を訴えるというのもありますが、ご主人一人では何も出来ません。周りに結託する人いませんか？いないなら諦めて働くしかありません。多かれ少なかれどこも似たようなもんです。
Q. 転職活動を行っていますが、内定後の給与交渉について悩んでいます。現在転職活動を行っている29歳の男です。先日、内定を頂いた会社（製造業）に給与等の労働条件の詳細な話を聞きに行きました。そこで、残業代が出ないという話を初めて聞き驚きました。賞与は年３ヶ月分は出るような事は言っていましたが、基本給は高くなく残業代が出ないと年収300万程度になるということでした。現職では全くやりがいが無く、スキルの付かない業務内容で転職活動を行っていました。内定を頂いた会社は、業務内容・社風に魅力を感じており、内定を頂いた後は嬉しかったのですが、残業代が出なく年収が低いことがわかり内定を承諾するか迷いが出てしまいました。（今後結婚の予定があります）そこで残業代が出なくても、基本給を上げてもらう交渉をしようと思うのですが、話の進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか？その会社からは、是非入社してほしい、内定の諾否判断はいつでもいいのでよく考えてくれとの前向きな話を頂いております。皆様のアドバイスをお聞かせください。よろしくお願いします。
A. >進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか？ありえます。なぜなら、その会社はあなたに今現在提示している給与で採用しようとしているからです。あなたと同程度の能力で、あなたに提示された年収で納得する人がいたとしたら、あなたを採用するメリットが会社にあるかという話です。あなたに残された選択肢は、次のどれかでしょう。1.提示された年収のまま入社する2.内定取り消し覚悟で給与UPの交渉をしてみる3.内定を断り転職活動を続ける1.のリスク入社後に「こんなはずじゃなかった」と再度転職をしたくなったとしたら、２９歳という年齢を考えると、余程のスキルが身に付いていないともう転職はできないと考えるべきでしょう。逆を言えば、他社で通じるようなスキルが身に付くなら、入社してみるのも手ですが。2.のリスク交渉に失敗し、かつ内定取り消しになったら3と同じ。交渉に失敗し、でも内定取り消しにならなかったら1と同じ。3のリスク転職活動の長期化製造業で残業代なし（みなし残業または裁量労働制？）で年収３００万は低いですね。ましてや、賞与は必ずでるわけでもありません。あなたののスキルやキャリアにもよりますが、正社員のライン工でも年収４００万位なら狙えると思います。転職紹介業、ハローワーク、合同転職説明会（転職フェア）、転職サイトなどなど、情報を入手する手段はあります。あまり自分を卑下せず、安売りするのはやめましょう。