これでスッキリ！育休ママの『復帰どうする？』お悩み解決トーク術
こんにちは！この記事を読んでくれているあなたは、きっともうすぐ控えている上司との面談に備えて情報収集をしようと"前向きに復職を検討している方"なんだと思います👍「初めての育児」「家事との両立」そして「仕事復帰」育休中ママの心の中にはさまざまな思いや不安が渦巻いていますよね。私も育休中、復帰を前に「どう話していいのかわからない」「自分の希望を伝えるのが怖い」と感じていました。でも、ポイントを押さえて準備することで面談を前向きな時間✨に変えることができます。それではさっそく私の経験も交えながら育休ママが仕事復帰に向けて上司との面談を乗り越えるためのポイントを5つにまとめました。これを読んで少しでも気持ちが楽になれば嬉しいです♡楽になるPoint①✨自分の現状を整理すること育児や家事に追われる日々の中で自分の気持ちや現状を冷静に見つめる時間を取るのは難しいものです。でも、面談を有意義にするためにはまず自分の状況を把握することが大切です。まず家族との生活リズムは絶対的に必要なこと！子どもの生活リズムや家族のサポート状況を考慮したいですよね。そして自身の体力や精神状態においても、ここが崩れたら元も子もありません。無理せず『働ける時間』や『ペース』を確認しておきましょう。それから"将来の働き方の希望"もしっかり伝える必要があります。正社員でフルタイムなのか時短勤務なのか、はっきりさせておきましょう！私の場合は、子どもを０歳児からは住居付近のこども園への入園を考えていたので、慣らし保育期間や慣らし保育終了後のお迎え時間等に合わせて働く時間を想像し希望を整理しました！このステップが面談で話す内容の土台となります。楽になるPoint②✨上司の立場を理解すること上司との面談はあなたの希望を伝えるだけでなく会社側の事情を理解することも大切です。どのような状況であれ上司もあなたの復帰を心待ちにしているはず♡その上で会社の業務体制や人員状況を考えた提案をすると好印象を与えますたとえば、「現在のチーム状況を教えていただけますか？」と質問することで、相手の話を引き出しやすくなります。双方向のコミュニケーションを意識することで、話しやすい雰囲気を作りましょう楽になるPoint③✨優先順位を明確にする全てを完璧にする必要はありません！！育休明けは新しい生活リズムを作り上げる大切な時期です。どんなことを優先し何を後回しにするかを考えてみましょう。仕事の目標としては最初は少しずつ業務に慣れていくつもりで家庭とのバランスをとりながらと考えたとき家族との時間をどれくらい確保したいか仕事と家庭の両立をしていくにあたってのサポート体制として、保育園や親のサポートがどの程度必要となるのか。その点の考慮もあらかじめ必要になります。私は入園前にあった園での顔合わせ（面接）で「お子さんが突然熱を出した際のお迎えは、お願いできそうですか？」「また所要時間はおおよそどの程度かかりますか？」と聞かれました。なので、面談時にも、子供が小さいうちは最優先にしたいと面談でその旨を"先に""そのまま"上司に伝えました。楽になるPoint④✨具体的な提案を用意する希望や不安を伝えるだけでなく具体的な提案を持って面談に臨むことでスムーズに話が進みますたとえば週○日、○時〜○時での 勤務が希望です」この期間は 時短勤務をお願いしたいですが、『その後はフルタイム勤務も検討しています』など具体的な提案があると上司も調整しやすくなり、お互いにとって良い結果を導きやすくなります楽になるPoint⑤✨柔軟な姿勢を忘れない面談では自分の希望を伝えることが大切ですが、相手の意見にも耳を傾ける柔軟な姿勢を持つことが重要です相手の提案を受け入れつつ自分の希望とすり合わせること！難しい状況でも「できる範囲で頑張ります」と前向きな姿勢を見せることも条件を配慮してもらう鍵になってきます私も当時「まずはこの条件で始めさせていただければ助かります」と正直に伝え、上司と一緒に良い解決策を見つけることができましたそれでもやっぱり育休中の仕事復帰は不安や迷いがつきものですでも、自分の気持ちを整理して具体的な提案を準備することで面談をスムーズに進められると自分自身も安心して仕事に復帰することができますそして何よりこの面談時にあなた自身が自分の声を伝えないと、あなた自身が仕事復帰したときに大変になってきてしまうんですでもこの機会に考えや気持ちを伝えることができたら、伝えられた達成感が、次の一歩を踏み出す大きな力になります！！ぜひともこの５つのポイントを参考にこれからの面談をポジティブな時間にしてください
