訪問、ありがとうございます
２児を育てるアラフォー母、まんまると申します
この春、育休から復帰して時短勤務中。
いずれ転職目指して、資格取得頑張ってます
まる…ADHDグレーゾーンの女の子、小学１年生
プー…今のところ定型発達っぽい、１歳の男の子
主に、グレーゾーンなまるとの日常や発達について
備忘録的に書いてます
よろしくお願いいたします
ちょこっと体調を崩し気味のまる。
「ちゃんと勉強するから、お休みしたい
」
と言うので、１日、学校を休ませました
まるも、疲れがたまってるしね。
休め休め！
母ちゃんも仕事休んだらぁ！！
・・・ということで
大したことでもないのに
今日、会社休みました。
この程度のことで、仕事を休むことについては
社会人として、ちょっとどうよ？と
思うところもありますが
育休から時短で復帰した私は
勤続１４年の今
育休中に変わった、新しい経営者によって
定められた就業規則に則り
最低賃金で働いていて
手取り、なんと１０万円台です。
(10何万円じゃないよ、10万何千円だよ。)
ビックリじゃないですか？
大学生のバイトかよ
来年からは、住民税も引かれるので
更にどエライ手取りになるんですよ・・・。
１０万切ったら泣く。
仕事内容も、今まで通りとはいかず
未経験で来た派遣さんと
同じようなことをやっていて
たまーに同僚が、私をアテにして
分からないことを聞きに来てくれる時くらいしか
１４年積み上げた、知識と経験が
生かされることはないんですよね
正直、たまんないです。。。
経営側からすれば、
育休明けの時短社員なんてのは
子供の体調不良で休まれることも織り込んで
雇い続ける訳だから
重要な仕事を任せられないし
最低賃金だって仕方ない、と思う一方で
女は、子供を産む度に
積み上げたものを失うんだと思うと
やりきれない気持ちになります。
あ、でも、フルタイムに戻せば
少なくとも、産休前の基本給に戻れるんです
とはいえ、今の職場では
フルタイム勤務に戻すと
残業以外に、夜20時以降まで働くシフトが
月に６日は発生するので
保育園や学童、主人の仕事を考えると
それも叶わないのが現状で
上司に、シフトのない他の部署への異動も
打診しましたが
鼻先で笑われて終わりました
でも、現場の同僚たちには
私のこのモヤモヤは、何の関係もないので
急に休むことで、迷惑はかけたくないんですが
私が復帰してからも、
派遣さんの数を減らされた訳じゃないので
多分、私が休んだところで
痛くも痒くもないと思う
(それも悲しい)
なので、こんな給料で働いてる分
せめて福利厚生はキッチリ使ってやろうと
真っ黒な気持ちで
今日という日を休んでやった訳です
やりがいとか、他人からの評価とか
もちろん、そういうのも、仕事をする上で
大事なモチベーションになりますけどね。
物理的評価＝金
これよ
なんだかんだ言って、これが１番大事。
金がいらんなら
仕事なんかしとらんで
ボランティアにでも行っとるわ！！
本気で転職したいけど
子供がもう少し大きくなるまでは
体調崩した時に、有休を使える今の職場に
しがみついておくしかない、なんて
打算的なこと考えてる自分もイヤンです
あれ？おかしいな・・・
娘と１日休んで、何してたか書こうと思って
書き始めたのに
全っ然、違う話になってしまった・・・
鬱憤たまってたもんで、
失礼いたしやした
また来週から、仕事頑張りやす