私の以前の職場が
残業未払いの訴訟を起こされたそうです。
私が居た支社でなく、他支社でなんですが
あまり良い気分はしませんね。
いつかはヤラれると思ってはいたのですが
何の改善もしてなかったんだなぁ・・・
名古屋は、マズイと思ってたから
就業規則通りに支払ってた
本社の役員から文句を言われようとも。
逆に、これを続けていると
絶対訴える人が出てきますよ
と、役員に言い続けた俺は
昨年の、12月末でクビになっちゃったもんなぁ
きっと面倒なヤツと思われたんだろう。
ユーザーとの契約で、月200時間以上勤務しないと
超過金が出ないからといって
それを、社員に押し付けてはいけないんだよね。
結局7～8名から訴えられ
全部敗訴したそうですね。
まぁ、当たり前だよね・・・
ただ、中小のIT企業は
こういった会社が多いのも事実。
残業代を支払っていたら
会社が成り立たないという
経営者の意見も分からなくはないですが
訴えられたら、それこそ会社が
潰れかねない程のダメージを負いかねない。
なんか、あまり明るいし将来が見えない業界だな(^_^;)
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残業未払いの訴訟を起こされたそうです。
私が居た支社でなく、他支社でなんですが
あまり良い気分はしませんね。
いつかはヤラれると思ってはいたのですが
何の改善もしてなかったんだなぁ・・・
名古屋は、マズイと思ってたから
就業規則通りに支払ってた
本社の役員から文句を言われようとも。
逆に、これを続けていると
絶対訴える人が出てきますよ
と、役員に言い続けた俺は
昨年の、12月末でクビになっちゃったもんなぁ
きっと面倒なヤツと思われたんだろう。
ユーザーとの契約で、月200時間以上勤務しないと
超過金が出ないからといって
それを、社員に押し付けてはいけないんだよね。
結局7～8名から訴えられ
全部敗訴したそうですね。
まぁ、当たり前だよね・・・
ただ、中小のIT企業は
こういった会社が多いのも事実。
残業代を支払っていたら
会社が成り立たないという
経営者の意見も分からなくはないですが
訴えられたら、それこそ会社が
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