派遣だと、派遣会社に雇われる形になりますが
応援ナースは職場との契約になるようです
しかし担当の性格や関係性にもよりますが
全く途切れることはありません
ナース専科の担当さんにはほぼ放置されててフォロー無いですが
(同僚たちの担当は煩いくらい連絡あるらしいです)
ナースパワーの担当さんは節目に連絡を頂いたり困ったときに施設との間を取り持ってくださいます
手当のこととか更新についてとか⋯
私は前回の職場の時、雇用内容と違う業務を追加させられていました
初めは我慢してましたが、仕事内容ってそれをみて「務められそうだなあ」とか判断するので
「これは、やっぱり可怪しい！」って担当に相談して話しつけてもらいました。
課長は影で愚痴ってましたが、『雇用条件と違いますからそれが気に入らなければ辞めてもいいです』と伝えました。
結局文句言いながらも人手不足なので採用時の条件のままで雇ってました。
(更新のお願いしてきたのはそっちですからね！
)
去年、更新の時期に佐賀のバルーンフェスタに行きたかったので頂いたばかりの年休を使って行くことができました
しかし、相談したとき
『応援に行ってるのに連休を取るのは⋯』
と担当さんに言われてしまいました
休んじゃいけないってどこに書いてありますか？
生活していたら用事もあるし娯楽も必須！
連休だってありますよ。
そこは通してもらうようにお願いしました
だって今まで欠勤なんてしてませんよ！！
(家族の一大事には休むつもりですが)
休んじゃいけないって使うのは
ソッチのほうじゃないですか？？
⋯⋯と、たまには考えが合わずにイラッとすることは有りますがそこは話し合いです
担当者にはたくさん相談に乗ってもらいましょう
合わなければ変更も可能だそうです