チームといもの

こんにちは。


今日はチーム、組織についての話しです。


私は年間100社以上のサロンや会社を見たり。


自身でのサロン運営経験。


そして所属していた様々な組織。


これらを振り返ってみてお店や会社のチームいうものを考えてみました。


結果、チームとは理念、ビジョンを共有し目標に向かって


良好な人間関係を築いていくことだと思います。


結局はお金だけでは大多数の人間の心は動きません。


罰則などお金で縛ればお金に泣きます。


なかにはお金が！！


って人はいるとは思いますが、


そういう人とはきっといい人間関係も築けないし、


気持ちい仕事もできないと思います。


お金は目標に向かって努力し結果を出せばついてくると思います。


しかしここを強調し、まるで馬の鼻頭に人参を釣る下げて、


走らせるようなことはしないほうがいいと思います。


日頃から社長や責任者がスタッフと理念、ビジョンを共有し、


目標に向かってコミュニケーションがとれていないチームが


これをやるとスタッフの入れ替わりが激しくなり、


チーム崩壊の危険性が高いです。


なので私が思うのは、何だかんだ言っても人間っていうのは向上心がない人って、


いないと思うので、そのチームが目標に向かっていく過程で自分の夢や目標が追えて、


職場が楽しいと思えることや社会貢献できる意義ある仕事に惹かれて行くと思います。


そういう職場ってやはり離職率がとても低いんです。


リーダーはにこの船がどこに向かっていて何を手に入れたいのかをきちんと示すこと。


その上でのスタッフとのコミニュケーションがしっかりとれていることが重要です。


逆に言えばリーダーはこの2点だけ出来ていればいいと思います。


たまに明後日の方向に向かっている人で普段から会社の方向性も示さず、


チームの雰囲気が悪くなったら差し入れをもってきて機嫌を取ろうとするリーダー・・・


だから！物で釣ってもダメなんだってって言いたくなくます。


なにを隠そう私も経験済みです！


チームビルドそこを意識できるかとても大切なことです。



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