私は

上に立つ人間はいつもニュートラルでいなきゃいけないと思うんだ。

だってさ、
誰かをひいきしちゃったらどこまでが本当の評価で、どこからが個人の我が儘なのかわかんなくなっちゃうじゃん

そしたら、
本当に伝えたいことが相手にはどれだかわからなくなっちゃうよね

必要だからいってる
のか
私のことが嫌いないしは好きだからいってる
のか
わからなくなっちゃったら
もしくは
必要だからいってることをただの嫌みだと思われちゃったら？

それを読み取れない相手が悪いの?
そんなやつ切り捨ててできる奴だけで決めればいいの?
そう思わせたあなたには原因はないの?
できない人の手を一切借りないでやっていけるの?
その人は本当にできない人なの?


自分はできる｡
こいつは使えない、こいつは優秀｡なんて傲慢な考えだよ

誰でも人より優れてること、劣ってることはあるんだから。
あなたの見下してるその人が、あなたより、あなたが優秀だと思ってる人よりできることだってあるんだよ。
あなたが見ようとしてないだけでね。

そういう一面を見つけて、育ててあげるためにも、トップはニュートラルでいなきゃいけないんだ。

その方が効率よく教育できるじゃない。
人は正当な評価をしてもらえると思ったら、やる気がある人はもっとやるきがでてくるものだよ。

やる気がないのと仕事ができないのは同義語じゃない。
そこをはき間違えちゃいけない。
ひとりずつを認めて、その人が力を発揮できるようにしてあげることが、
統率してる人の手腕を発揮するとこでしょ？

自分に似てる人ばっか好きな人ばっか集めて評価して、自分がやりやすいように進めていくなんてただの統率能力の無さを露呈してるだけだよ。


だから私は当然のように贔屓して、それが周りのやる気をそいでるのに
自分は偉いと思って悪びれもしない奴は嫌い。

おまえの下にいる部下は可哀想だなって思う。

あなたは責任者なんでしょ？
なら、責任を持って、大勢がやる気を出して頑張って
全員で成功させる組織を作りなさいよ。

仕事できない奴の分まで、できる奴らでカバーしてやってんだなんて考え
思い上がり以外の何物でもない。

あなたの指導力と統率力がないだけです。