「ぬるま湯」な環境を作り出す原因

久しぶりに、備忘録もかねてアップ。

今、オンライン授業のサイトで、法政大学大学院のキャリアデザイン学を受講しています。こういうのを無料で視聴できるってスゴイなあ。

その受講の中で、学校や職場が「ぬるま湯」な状態になってしまう3つの原因について紹介されていました。

1.  厳しい言葉や評価を聴きたくない

誰でも厳しいことを言われたり、ミスを指摘されることは嫌ですが、「嫌」という感情が「そこから学ぶ」という知性を上まってしまうと、そのような状況を避けるようになります。

こんな人を見たことはありませんか？

・ 厳しいことを言う上司を責める

・ 嵐が通り過ぎるのを待つ

・ 出来ない理由を外的要因に探す

この様な人が組織にいると、影で上司の悪口を言い合って悪者にしようとしたり、「○○さんのせいじゃないよ～」と他の人の成長を妨げたりして厄介です。

2. 無様で必死な姿をさらせない

失敗して無様な思いをしたくない、ましてや、必死に頑張ったのに失敗したらもっとカッコ悪い。だから頑張らない。

こういう人は、自分だけが頑張らないのはまずいので、自分のハードルを下げるだけでなく、組織全体のハードル下げようとします。複数いる場合はお互いのハードルを下げ合って、ハードルすらも取っ払ってしまう、という状況にしてしまうこともあります。

3. 自由度の高い学び・仕事が出来ない

自分で考えて、自分で動くことよりも、指示をしてもらったり、決まったことをやる方が良いし、安心する。

自分で考えて動くと、失敗した時の原因が自分になってしまうので、言われたことだけをやっていればいい。

こんなことをよく言う人は、このタイプです。

・ 聞いてません

・ 教えてもらってません

・ 指示がよく分かりませんでした

本当に聞いてなくて、指示が曖昧なのは問題ですが、自主性のある人は自分で考えて動き、分からなかったら聞きます。

この3つの要素を持つ人が増えてくると、組織全体に病原菌のように蔓延してしまう。

恐ろしいのは、ぬるま湯の状態にいる人は自覚がないということです。

自分が所属している組織がぬるま湯状態になっているかは、外の組織と比較しないと分かりません。

○ 厳しいことを言われた同僚を「あなたのせいじゃない」となぐさめる

○ 失敗して恥をかく人を出さないように、ハードルをさげる

○または、チーム全体でカバーすることが恒常化している （デキるヒトに仕事が溜まってしまい、損をする）

こんな状態が一つでもあれば、ぬるま湯状態の可能性大です。

「そうは言っても、うちの会社は社会主義国だから」と言われた後だったので響きました。

美味しいものシリーズ☆シンガポール編

待ちに待った夏季休暇！

2ヶ月前に新しい仕事を引き継いでからますます自分の時間が取れなくなり、体調も最低最悪でしたが、休暇まで倒れないように、休暇に入った途端に倒れないように、プライベートの会食は全部断って踏ん張って来ました(*^^*)

まずはシンガポール！

１年前に転勤した弟に会いに、行ってきました。

シンガポールと言えばホーカーズ。

B級グルメがところ狭しと並ぶフードマーケットです。ビジネス街にもあるくらい、シンガポールの人は毎日お世話になっているそうです。

こちらは弟の会社があるビジネス街にあるホーカーズ。

まずは大好きなチキンライスをいただきました(*^^*) 日本で食べる梅南チキンライスよりもずっとしっとり、ずっと歯ごたえしっかり、鶏の味がしっかりする蒸し鶏。

あ～チキンをダブル盛りにしてもらえば良かった。

さて、ここから観光。

と言っても、シンガポールはほとんど仕事だけど5回目だし、もともと近代的なビル群には興味ないので、とりあえず新しく出来たボタニカルガーデンだけ観てまた食探し♪

地下鉄には、飲食、タバコ、火器禁止のサインの横に、「ノー・ドリアン」のサインが(^^;;  確かに密室はキツイですね、あの匂い…。

街に売っていても、10メートル先から臭うしね…。ちなみに嗅いでるのは知らない観光客。

お昼はチャイナタウン！

シンガポールは今年、建国50周年を迎えるので、SG50と書かれた提灯があちこちに。

チャイナタウンでは飲茶！

このぷよぷよした米粉の皮で巻いた腸粉、大好き♡

海老と豚肉と椎茸の蒸餃子が美味しかった！

デザートは同じくチャイナタウンにあるカチャンのお店へ。

やっぱりマンゴーよね。フレッシュなマンゴーとマンゴーシロップのタピオカがたっぷり乗ったカチャンはふわふわ(*^^*) 最近、日本にもカチャンが出てきてますね～ 日本では食べたことないけど。

ちなみにこのマンゴーカチャンは直径30センチの器に乗ってます(^^;;

シンガポールは暑いと思いきや、最高気温が27度で湿気もなく、東京よりずっと涼しい(^^;;   

でもビールは美味しい！

ディナーはマリーナベイサンズの向かいのテラスで。

出た！！

このためにシンガポールに来たと言っても過言ではない、チリクラブ！（≧∇≦）

大きい～♪ この蟹、両手のひらよりも大きい(*^^*)

蟹肉も甘くて美味しいけど、この蟹エキスたっぷりのチリソースを中華パンやご飯にかけていただくのが最高♡

そして、黒こしょうのソースが蟹の旨みを引き立てるペッパークラブ！！ こちらも大きい～（≧∇≦）

完食！

完食、完食！

シンガポールはたった1日の観光でしたが、3食キッチリ目的を果たして、これからベトナムへGO!

失敗を「他人ごと」と捉える

先日、この記事を読みました。

サイボウズ式:失敗した時に大事なのは「反省」よりも「分析」

失敗を「自分ごと」と捉えすぎて落ち込んだり自信喪失に陥るよりも、「他人ごと」と捉えて客観的に原因を分析し、今後同じ失敗を繰り返さないようにすることが大事、というような内容です。

これまで、失敗しても自分の準備不足や配慮不足という認識が低く、他責な部下を何人か見てきましたが、最近、逆のパターンで落ち込みすぎる部下に手を焼いています。

必要以上に落ち込まれると、「はげます」という余計な仕事が発生するのです。失敗して尻ぬぐいし、注意をし、さらにはげます必要があるなんて、上司にとっては厄介者。

よく、特定の人に言いにくいことを、全体のこととして伝えた時に、目的の人じゃないところで反省されてしまい、「いやいや、あなたに言いたいのではないのよ」と影で言わなくてはいけないような人も要注意です。

反省しているわりにはミスが多いので、とりあえずその場を取り繕うために反省したふりをしてるんじゃないかと、最近思うようになりました。

失敗したら、素直にそのことを認め、反省し、次のことを考えて、提案してください。

もう少し自立して欲しいので、ここのところをちゃんと説明して、「落ちこんでも拾わないよ」と伝えてみよう。