ただいま採用活動中vol2
ただものすごく眠いのでもしかしたら更新できるの明日かも。。。
つづき →
案の定投稿途中に眠りに落ちて今書き始めました。
どうも褒められるけど紹介できないkaz-keyです。
詳細お伝えします。
大事な大事な夏子嬢。
夏子嬢は友人に僕の話をしたそうで。
紹介して！といわれたそうです。
しかし。。。
なつこ嬢：『彼女は大切にしない人だからやめたほうがいいよｗ』
って言われたkaz-keyです。。。
いやいやいやいやぁ～・・・
そんな僕も今は人事に携わらせていただいてます。
時々考える。
3年後には今のような採用活動ではなくなっているんだろうな。。。
今の当社の採用活動は
いい人財を探す活動である。
つまり
集まった人間を選別 → いらないものから切り捨てる。
ではなく。
学生が集う場に行き。 → 引っ張ってみる。
そんな採用活動。
就職活動のイベントに出て面接もしているけれどそれも落すのではなく
『探す活動。』
たとえば、宝探しをしているようなものです。
なぜならば、自分の後輩は明日の宝ですから。。。
シビアな判断もしなければいけないときもある。。。
僕の評価は厳しいです。
だから相対的に最後に1.2割くらい評価を上げるときもある。。。
でも正直僕が見てだめなものって。。。
他の人が見てもだめって思えてしまう。。。
僕が学生に求めるものはすごいシンプルだ。
人間性+向上心。
向上心を忘れた時点で人の成長は止まると思います。
そこは貪欲でもいい。
コミュニケーション能力。
これはとっても大事。
緊張する余りしゃべれなくなるのか？
それとも元から会話が苦手なのか？
ずばり僕の考えるコミュニケーション能力。
『相手の本音を聞ける人、聞きだせる人。』
そしてそれに対して『自分の本音を言える人。』
質問の答えと違うものが返ってきたりすると非常に疲れる。
どっとつかれる。
Tabは耳たぶ。
エンターは・・・以前のBLOGを参照してくださいｗ
http://blog.livedoor.jp/blogunion/archives/50195257.html
幸子は今日も元気です。
…話がそれました。
自分のアピールポイントをただ言うだけが自己PRではなく。
相手が聞きたいことに対して答えを返す。
そしてその会話のやり取りの中に自分のPRポイントを織り交ぜる。
少なくとも自分はこうしてました。(天然で。。。)
一方通行の会話はつまらないかなね。
こんな感じです。
あとは大手とベンチャーが欲しがる人材って違うけど、
今は『チャレンジ精神＆アグレッシブ』な人を探してます。
無難に仕事をこなしていればいい職場ではないからね。。。
ちょっとまじめなことを書いてみた今日のBLOGでした。
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おススメさいと
パソコンテレビ
すごいよねーーー
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