4月は入学や入社の季節でいろいろな意味でスタートの季節ですが、弊社に

おいても区切りの時期で、昇給の時期に当たります。弊社も(は?)ご他聞

にもれずなかなか厳しい業績が続いており、今年は十分な昇給を行えません

でした。

 

弊社では毎年昇給の折、社員一人ひとりと面談を行っています。いつも4

の給料日に面談を行っているのですが、今年は私の都合が悪く給料日の次の

日に面談を行いました。みんな自らの昇給の状況を知った上で面談に臨んだ

わけです。昇給の状況がよくないので当然ですが、なんとなく暗い雰囲気の

面談になってしまいます。社員の皆は会社の状況に理解を示しつつも、なん

となく満足のいかない面持ちです。そして私はその面談で大きく二つのこと

に気づかされました。

 

一つ目は、「給料はすなわち、社員一人ひとりの生活である。」ということで

す。そんなことは当然だとお叱りを受けそうですが、社員の口から聞いて初

めて腹に落ちました。今の給料で生活していけるのか、そして、この給料体

系で将来、結婚し、子供を育てていけるのだろうか・・。そんな生活の原資

が給料であるということです。昇給が満足行くものでなければ、不安になる

のは当然でしょう。そして、二つ目は「会社には無駄がたくさんある。」とい

うことです。私から見える無駄だけではなく、社員一人ひとりから見える無

駄、ロス。

 

そして、これら二つの気づきには大きな矛盾があります。「会社には無駄がた

くさんあり、改善すれば利益を出しえる体質にもかかわらず、満足な昇給が

なされていない。」という矛盾です。それは明らかに社員の問題ではなく、会

社の問題であり、経営者である私の怠慢だと痛感しています。

 

先々週の一週間をかけて、社員の皆さんから改善案を出してもらいました。

これから私が責任をもってそれらを実行していきます。と同時に、社員の皆

さんにはいろいろキツイこと、厳しいことをお願いしていきます。それはよ

りお客様に貢献できるよう、そして、私も含めた社員みんなの生活のために!!

 

・・・やろう!!