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心理的安全性のつくりかた×１％の努力
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「心理的安全性」と「１％の努力」と、続けてＡｕｄｉｂｌｅで聴いた。
表裏の関係の本だなと感じた。
前者は組織開発論であり、後者は、人材開発論である。
人材開発と組織開発は、補完関係にあるもの。
環境（組織・社会）が人を変え、人が環境を変える。
ひろゆきさんのような思考をする人を集め、意見を聴く。
「ような」というのは、同じような考え方ではないという意味です。
そこから、「創発」が生まれる。
「創発」とは、部分の性質の単純な総和にとどまらない特性が、全体として現れること。
計算式で表すと、１＋１＝２ではなく、１＋１＝３になるのが創発。・・・１＋１＝１が同質性。（同じ考え方なので、２にもならない）
来月から、飼い犬猫のマイクロチップ装着が義務化される。
・・・ただ、すでに飼っている犬猫へは、義務努力です。
このニュースを見て、将来、人間にもマイクロチップが装着されるかもと思ってしまった。
そうすれば、迷子案内は無くなります。
・・・倫理的な問題を考えずに書いていますので、突っ込まないでください。
２００８年放送の『潜脳調査室』というアニメでは、携帯電話のチップも脳に装着される世界の話だった。
また、ＡＩ人間型ロボットはほとんど人間で、感情まであった。