俺に出戻りを阻止された獅子唐はクビになる可能性が高かった。
もうやれることはやったし、
俺なりに今まで精一杯フォローはしたつもりである。
それがこの結果なら仕方ないと思った。
やり切った感はあった。
そもそも、もう異動して俺の部下では無いのだから、
俺が悩んでも仕方のないことだ。
最後に俺は部長に聞いた。
「本当にクビに出来るんですか？」
今までクビにする機会はあったが、
それでも切らなかった部長。
俺は少々気になった。
「うーん、こちらからクビって言うのは出来ないんだよね。
自主退職と言う形にしないといけない。」
「え？じゃあ、絶対に彼を辞めさせることは無理ですよ。
獅子唐さん、絶対に自分から退職するような方ではないですから。」
「なんでわかる？」
小川部長は俺に聞いてきた。
「そりゃ、長年一緒にいたのでわかりますよ。
他で雇ってもらえないということも本人もわかっていますし、
こんだけ問題起こして、事業所をたらい回しにされて、
どこに行っても使えないと言われ、それでも尚、現実に獅子唐さんは出勤していますし、
辞める気配すらないんですよねぇ。」
「そうかぁ…。じゃぁどうすればいい？？」
wwwww
それ考えるのがお前の仕事だろwwww
「休職を勧めたらどうですか？
私も以前、あまりに迷惑をかけられた時に、もう来ないで欲しいと思い、
休職する気は無いかと、本人に聞いたことが有ります。
その時、本人はそれも考えていると言ってましたよ。」
「なるほど。そうか。」
小山部長は俺の話に頷きながら相槌を打っていた。
俺はクビに出来ないのなら休んでもらうことにしたらどうかと提案した。
獅子唐が出勤して困る人は沢山居るのだ。
問題を先送りにする、一時しのぎに過ぎないが、
このままでは本当に獅子唐を戻されてしまう恐れもある。
「じゃ、今預けている○○を出せるか？」
…何でそうなるwwww
獅子唐の代わりに、今うちで預かっている子を出せという。
まぁ、初めから1ヶ月だけ預かる約束だから別にいいのだが、
何故出て行ったはずの獅子唐の面倒を出て行ってからも
俺が見なければいけないのだろう。
きっと運命なんだ(笑)
つづく。