今、うちの職場には、言われたことしか出来ない超ベテラン社員がいます。
言われたことも出来ない時もあります。
入社20数年の大先輩の社員。
3人のお子さんのいるお母さんでもあります。
とても困っています。
社歴も俺より10年以上先輩で、
今の職場も俺よりも長く勤めており、本社からは勤続年数だけで、
「ベテラン社員」、「出来る社員」
と思われています。
ここ最近、退職者、異動者が頻繁にあり、
仕事場が若年化しています。
その中で、エリアをまとめる人材が必要なのだが、
そのベテラン社員以外は、去年と今年入社の社員、
中堅で3年目。。。
ということで、勤続年数だけで判断すると、
そのベテラン社員しかそのまとめ役を勤められない為、
仕方なくまとめ役に就かせています。
まず、時間が守れない。
例えば、
「○○時から打ち合わせをします。」
と言った場合、
必ず絶対に遅刻します。
「仕事を○○時までに終わらせて下さい。」
と言っても、終わらせられたことがありません。
半年間様子を見ましたが、
終わらせられた日は一日もありませんでしたwwww
入社1年目に取得すべき技術を
新入社員に指導をする機会を作っても、
一度も指導している姿を見たことがありません。
今は、入社2年目の社員が指導している状態。
「何故教えてあげないのか？」と尋ねると、
超ベテラン社員なのに、
「自信が無い。」
と言い、
この仕事をやる上では必要な技術なので、
「トレーニングの時間を確保するので、
自主的に勉強をして下さい。」
と言っても、
返事はいつも、
「追々やります。」
wwwww
追々やることを期待して早1年が経過(笑)
強制的に俺がトレーニングを指示した2回だけはやったが、
自主的にやったことは皆無。
エリアの申し送りが出来ていない為、
エリアごとに毎日申し送りを行う様提案するも、
申し送りが行われないまま1ヶ月経過wwww
その都度注意をするのだが、いつも無言。
それは無視をするとかではなく、
答えられない？って印象を受ける。
エリアのまとめ役が集まって週一回開くミーティングで、
自主的な発言をすることも一切無く、
こちらから振っても見当違いの発言が返ってくるのみ。
ベテランの皮を被った新人って感じがして仕方ないwww
何に対しても継続が出来ないため、毎日出来たことにチェックをするように
チェック表を作成して渡してあげたが、
チェック表にチェックをすること自体が続かない(笑)
どうしたらいいのだろう。
とても大人しくて、とても良い人なのだが、
自虐的で、ネガティブ発言が多い。
うーん。
どうしたらいいのか。。。