皆さん、おはようございます。
いつもお読みいただき、ありがとうございます🎉
梅雨も明けましたね～
猛暑到来💦💦
友達からお古便が来ました♪
ありがたい😭😭😭
さて。今日は、「夫のチャレンジ」。
当初、年内までと考えていた夫の育休👶👶👶
人事との話し合いで、おそらく年度末近くになりそうです。
創業50年を優に超える、とある大企業の中で、
「え、50年以上、何してたの？？💦」
「え、こういうのって、人事が率先して取るんじゃないの？！」
バックオフィスの男性陣も数日程度だったらしい…💀💀💀
「先行例になると思うので、宜しくお願いします！！」って💦
おーい。😮
こんなお役目いただく予定はなかったのですが…
フロンティアは大変。。。
理解を得たり、調整が厳しそうです、今も続いてますが。
来年度は、父親の育休の改訂もありますね。
と、同時に感じるのは
男性も育児休暇を本気で取って、育児に参画しないと
女性の真の社会進出は難しいと感じました。
育児、仕事の両立だけでも精一杯なのに、
昇進したいと思える人はそんなに多くないはず💦
無理ですよね。その思いがあっても。
人ひとりのリソースは限られています💦
「一億活躍社会」と言っても、
男女の賃金格差、都心と地方の賃金格差など
「当たり前？」とされている中に、格差はありますし、
これって「総活躍」にならないんじゃないかと思います。
じゃあどうするか、少しずつでも男性が当事者目線にならないと
是正できないんじゃないかと思います。
夫は今でも結構大変そうですが、この当事者の一人として
色々感じ、行動し、
今後のキャリアにつなげてほしいと願います！👏
そして、私は、この決断に感謝しています✨
すごくありがたいです🍀
2人でちゃんと子育てしたかったから
本当に心強いです。
一時的な所得減はあるけど、長い目で見て
取り返すので大丈夫です！
私も頑張りたいと思います～🌞🌞🌞
今日もいい1日でありますように！