指導力

今日は毒を吐きたいと思います。

本日出社して社内メールをあけてみると、アンケートに答えてくださいとのこと。

お題目は

「役員の指導力について」

です。

興味を持ちながら読んでいったのですが、正直笑いがでてしまいました。

なぜか・・・

アンケートの質問は１つ。

社長をはじめ、役員の名前が書かれてあり、３つの中から当てはまるものを選んでくれとのこと。

１）非常によく指導力を発揮している。

２）よく指導力を発揮している。

３）指導力を発揮している。

・・・

おいおい。。。

発揮していないと思った社員はどこに○をつければいいの？

？？？

当事者の役員は指導力があるという前提においたアンケートではないですか。

・・・

うちの会社は、正直、やばいところまで追い詰められていると思います。

データのためのデータ作成。

会議のための会議。

とにかく遅いんです。

・・・

状況が厳しい事は、重々役員も把握しているはずです。

ですから、業績もよくないのに指導力もへったくれもないはずなんです。

逆に言えば、業績がよければ、イコール指導力が発揮されてるということなので、

こんなアンケートをとる必要はないはずです。

それを、指導力があることを前提としたアンケートなんぞをとるなんて、

茶番劇もいいとこです。

万に一つ、指導力があることを知って何に活かしたいのか・・・

かねてから感じてはいましたが、ここまで上層部と、現場の社員の温度差が激しいとは・・・

かつて、お客様の為に＝会社の為に、言いづらい事をあえて提案をしたことがありましたが、

その提案を実行することによって、ポジションを脅かされる上層部からひどく攻撃にあったことがあります。

指導力・・・

物事の本質、そして厳しさと優しさを、意味（意義）のあるものとして的確に伝える力量があることが

指導者の一つの資質だと思います。

・・・

朝から目が覚めました。

さて。。。

明日、マイナス３をつけて返信しよっかな。