残業代、給料、生産性
最近、一部の企業が生産性を上げるため、実際の残業時間にかかわらず一定の残業代を最低限払うとしています。実質的に基本給を上げている感じです。しかし、基本給を上げると違って、ある程度残業しても、それ以上は出ないということです。基本給が低く、もう少し給料もらいたいから残業をする人にとって、残業をしなくてもいいということだから、いいかもしれません。無意味の残業を減らす効果があると思います。一方、非効率的なやり方で生産性が悪く、残業が多いところなら、残業時間は減らないでしょう。原因は人の意図的行為ではなく、システムやプロセスにあるから、それらから解決しないと、残業時間は減りません。対策を打つのはいいですが、まずは「原因は何なのか?」をしっかり把握してから、もっとも効果的な対策をとるべきです。いいアイディアは決して効果的ではありません。人それぞれ、企業も自分の実態に合った対策をとらないと、期待する効果が出ません。いい対策ではなく適切な対策をとりましょう!