昔から、有力カメラ店の子息は、
なぜか大手カメラメーカーに就職する例が多かった.....。
もちろん、長く勤めるわけではなく、店の後を継ぐまでの間の社会勉強のためだ。
当然コネ入社であるのは言うまでもない......(^_^;)
噂では、大手カメラメーカーの新入社員採用枠には、
そういうカメラ店の子息枠というのもが、しっかりあったらしいとのこと......(^o^;) （今は知らない）
だから、二代目や三代目のカメラ店の社長の経歴を聞いてみると、
だいたいが、Ｎ社やＣ社の元社員だったりする.....。
（就活に苦労している若者には実に羨ましい話.....）
これは、メーカーにも販売店にも双方メリットがあるしきたりで、
お互いの関係強化に役立っている模様.....。
やがて、店の社長になったら、安定的に自社の製品を仕入れてもらうためだろうか.....f^_^;
なんだか、大物芸能人の子女がテレビ局に就職する構図に似ている.......（;´▽｀A``
某大物時代劇俳優の娘が某局の女子アナになったときは、
さすがに採用基準を疑ったものだが.....(;^_^A
そう言えば、大物司会者のドラ息子もテレビ局勤務だったね.....。 捕まったけど......(-"-;A
さて、メーカーでの“研修”を経て、
カメラ店の跡を継いだ経営者は、
かって在籍していた会社の製品を優先的に扱うか？というと、そうでもないようだ.....。
長所も欠点も知り尽くしているメーカーの製品なので、
むしろ、販売の立場では見方は厳しくなると言う.....。
優秀な人ほど、その傾向が強いように感じる。
いちカメラ店の経営者であっても、
カメラ業界全体のことを常に考えられる人の店は、やはり賑わっているように思う。
もし、店の経営者の経歴を聞く機会があれば、
元iいたメーカーの製品の欠点を聞いてみるといい！
意外と、辛辣な意見が聞けて、それはそれで楽しい......σ(^_^;)