退職～転職 久しぶりの手続き
3月末で派遣期間満了による退職が決まっていたものの、希望していた事務職は「すぐに働ける人」を求める求人が多く、引継ぎ期間との兼ね合いや、学童のお迎え時間に間に合わせたいという条件もあり、転職活動は思うように進まず…。
退職から再就職まで少し期間が空いたことで、健康保険や失業給付などの手続きが必要に。
久しぶりで戸惑うことも多かったので、自分の記録も兼ねて、どなたかの参考になればと思いまとめてみます
健保の任意継続か、国保の加入か
退職後すぐ次の会社に入らない場合、基本はこの 2つの選択になります
1️⃣ 健康保険の任意継続
2️⃣ 国民健康保険（国保）に加入
退職翌日には「健康保険資格喪失証明書」を持って市役所へGO！
任意継続（今の会社の健康保険を続ける）
退職前の健康保険を 最長2年間そのまま使える制度です。
特徴
- 保険証の内容はほぼ同じ
- 息子は扶養のまま無料
- 保険料は 会社負担がなくなるので約2倍
- 退職日の翌日から 20日以内に申請
💰保険料のイメージ
今
- 本人半分
- 会社半分
任意継続
- 両方自分で払う
ただし上限があるので「単純に2倍より少し安い」ことも多いです。
国民健康保険（国保）
市区町村で加入します。
特徴
- 扶養という概念がない
- 私と息子、 2人分の保険料が発生
- 前年の所得で金額が決まる
- 退職後14日以内
どちらが安いか判断のための材料は？？
一般的には、扶養家族がいる場合は任意継続が安いことが多いです。
正確には以下の３つで決まります。
1️⃣ 今の健康保険の 標準報酬月額
2️⃣ 住んでいる 市区町村
3️⃣ 去年の年収
これが分かると任意継続 vs 国保の金額かなり正確に比較できます。
※任意継続を逃すと、国保しか選べません
会社に聞いて、国保だといくらになるか、市役所で確認すれば確実です。
では私の場合はというと・・・「国保」を選択しました！
金額の比較では任意継続の方が３千円程度安くなったのですが、
国保にはこんな制度があるのです
国保の特例軽減
私のお給料はフルタイムとはいえ年収はかなり低いです。
会社都合退職で失業保険をもらう場合
国保の特例軽減があります。
正式名称
非自発的失業者の国民健康保険料軽減制度
前年の給与を100分の30として計算
つまり私の年収は、１００万円以下として計算されるのです。
（それだけ低年収
）
数千円となるのです…！！
で、国保の申請をして、ようやく離職票が２週間前後で届きます。
そしたら失業保険の申請のため、ハローワークへGO！
失業保険を申請する
国保の申請はすぐできますが、失業保険は離職票が届かないと出来ません。
ハローワークで親切に教えてくれますので言われるがままでOK。
受給手続きの流れ
求職申込みと受給資格の決定→雇用保険説明会→待機満了→失業認定→手当支払い
※会社都合の場合は待機期間７日間（私の場合も会社都合となりました）
求職申込→認定日までに2回の求職活動が必要でした。
雇用保険受給資格者証
離職理由２１番が会社都合
発行されたらこれを持って再度市役所へ行き、
非自発的失業者の国民健康保険料軽減制度の申請をする！！
…という流れでした
失業保険が振り込まれました！
金額は75,000円
５月、6月の収入が無いためありがたい
正社員退職時はもっとありましたが…支払ってる額が全く違いますからね！
ここから税金支払いがありますから、
安心して使ってはいけません
ミツバチがたくさん！
春…だけど息子は日焼けしてます…
