僕がうつになった時もそうでした
会社からは成績が悪いから、もっと訪問件数を増やせやもっと頑張れと言われてましたが、
間にうけて、ひたすら全力疾走で頑張っていたら、燃え尽きちゃいました
その経験から学んだことは、仕事のやり方が大事だということ
いざ、営業に配属されたからといっても、どのような話をして、どのようなアプローチが効果的なのか、やり方を考えることが大事です
部下を持ったとき、成績が悪かったり、動きが悪かったりしたとき、もっと頑張れよと言ってしまうことはありませんか？
部下は一生懸命頑張ってるかもしれないですが、やり方がわからないからどうしたら良いのかがわからないのかもしれません
まだ僕自身もやり方が見つかったわけではありませんが、一番いいのは、成功者に会うことだそうです
人生、できないじゃなくてやるかやらないかで決まるようです
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