世帯年収700万で年200万貯金めざす節約主婦
子供の事情で専業主婦
夫(アラフォー)と娘(中学生)の3人家族
※ブログタイトル変更しました！
夫の夏ボーナス、管理職になったのに月給以下って…
夫の夏のボーナス。
いただけるだけ有り難いんですけど、ちょっと残念だったことがあって…
それは、支給額が月給以下だったこと
しかも、管理職になってから、月給を下回るようになりました。
このように書くと、月給が高いからでは？と思われそうですが、
そうではありません。
夫の会社では、夏のボーナスの支給額は、
基本給×1.5～1.7ヶ月分と決まっているんです。
だから、普通なら月給を下回ることはないはずで。
現に、管理職になるまでは。月給を下回ったことはありません。
それなのに、今回は月給以下…
では、なぜ管理職になって、夏のボーナスが月給以下になってしまったのか。
それは、何度かブログで書かせていただいてますが、
夫の会社では、給与は「基本給+手当て」で成り立ってます。
それで、ボーナスは、基本給×〇ヶ月分ってかたちで、計算されます。
でも、夫は管理職になり、
「基本給」は微増、
「手当て」がアップしたって感じなので、
ボーナスは、管理職になる前と、あまり変わらなかったんです
で、その結果、
夏のボーナスが月給を下回るという事態に
なんだか、悲しいな…
管理職になって、激務になったのに、本当に虚しくなります。
ちゃんと計算したわけじゃないけど、
時給換算したら、絶対に前より下がってると思う
出世したはずなのにな…
経費削減したい気持ちは分かるけど、
人件費の削り過ぎは良くないですよね
昇進したら、どう計算しても、
給与があがっててほしいなって思う。
そうじゃないと、働くモチベーションになりませんよね
皆が管理職になりたいって思える環境を整えてほしいと思います
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