昨日は月１回のサ責会議
充実した話し合いとなりました。
・サ責の稼働率の問題
現在ありがたいことにお仕事がたくさんあるのですが、
サ責の稼働率が上がりすぎて、本来業務が滞りがち・・・
稼働率を下げる対策を検討しました。
・シフトのルート化
サ責の業務負担軽減し、稼働率を下げる取り組みです。
・採用状況
なかなかヘルパーさんの応募がない状況で
求人広告の見直しや、賃金、評価体制について検討しました。
・研修体制
しっかりとした研修体制の構築に取り組みます。
まずは研修スキームの見直しから始め、
細かい研修内容を煮詰めていきます。
その他にもいろんな議題が出ましたが、
一つ一つ出来ることから取り組まないと
会議はただの時間の無駄になってしまいます。
今年も始まったばかり
これまでのやり方にとらわれすぎず、
課題を皆でクリアしていこう
さあイノベーションだ～
西谷
