🔹 20代後半～30代前半
- 一番有利な年代
・経験がまだ浅めでも「若さ」「柔軟性」「将来性」で採用されやすい
・異業種へのキャリアチェンジも比較的しやすい - 転職市場でも需要が高い層
🔹 30代後半～40代前半
- 専門スキルやマネジメント経験があると有利
・即戦力として期待されやすい
・ただし、未経験分野への転職は難易度が上がる - 「収入アップ」「役職付きの転職」を狙う人が多い
🔹 40代後半～50代
- 再就職は難しくなる傾向
・管理職経験や専門性がないと選択肢が限られる
・体力・柔軟性より「経験・実績・人脈」が評価される - 中小企業やベンチャー、または人手不足業界（介護・物流・建設など）では採用されやすい
🔹 60代以降
- 再雇用・シニア向け求人が中心
・フルタイムよりパート・契約社員が多い
・健康状態と「続けられる仕事」であるかが重要 - 専門性が高ければコンサル・顧問としての需要もある
✅ まとめると…
- キャリアチェンジなら20代後半～30代前半がベスト
- スキルを活かした再就職なら40代前半までが比較的有利
- 40代後半以降は「経験をどう活かすか」「業界選び」がカギ