今日はいくらか暑さが和らいでますか
私は暑がりなので暑いですが
皆様はいかがでしょうか
夜間の空調が難しいですね。昨日は涼しい夜だったので・・。
さて、昨日までブログで紹介しました『ヒルマ薬局合同研修』
会の様子は↓↓
参加したスタッフが出て良かったと思える研修だったのではないでしょうか
グループワークの発表では発表者へ称える姿が多く聞かれました
良い雰囲気には良いパフォーマンスが出る。『人と環境の相互作用』ですかね。
となると、これまでの職場内の環境作りとこの研修を企画・運営していただいた西谷部長・薬局店長に感謝
ですね
私は研修や何かの集いに参加して良いものを得た時に自分なりに解釈して、そして必ず一つだけでも実践するように心がけています。
インプット→アウトプット を必ず行う。単純作業でありますがこれができる人がそう多くないようです。研修が終わると『あれ、なんか違う、いつもと同じ空気に戻っている』と感じてしまうことは皆様の経験の中でも少なくないかと思います。
ヒルマ薬局・まんぞく介護の顧問であります、岡村先生より『ディズニーはなぜ経営のノウハウを本などで世に出すのか皆はディズニーの取り組みを素晴らしいと思っている。取組みを知りたいと思っている。だけどいくら真似ようと思っても真似ができないんです。だからディズニーは出せるんです
』とグループワークの評価でのお話しがありました。
私もそう思います。良い話、理想は誰にでも語れるのかもしれません。評論もそう・・。だけど理想をかなえる、また未来志向的実践者は少ないのでしょう。
良い研修のあとに、『あれ、冷めてるな』とテンションを下げずにまず自分から『お、なんか一つできたぞ
』となりたいものです。
失敗してもいい、成功を目指す、あきらめないプロセスには何か光が見える気がします。
それをスタッフの皆と歩み、つかんでいきたいです
あさひ