みなさんおはようございます
昨日は以前の職場の人から電話がありました
今は転職をし他県でケアマネをやっています
まだケアマネ2年目でなんとなく業務がわかってきたかなぁという感じだそうです
電話の内容は虐待事案の相談でした(＞_＜)
高齢の母を長男が暴言で威嚇しているそうです
以前は親子仲が良かったそうですが、お互いを思うあまりプラスの感情がマイナスに作用した様子です
お互いが同じ空間にいるとストレスとなりますが、一緒に暮らしたいと希望している共依存の状態です…負のスパイラルに陥っています…
私も今まで虐待のケースは何度となく対応してきました
役所・包括・訪問介護・訪問看護・主治医と会議を開いたり地域の見守り体制を作ったり、何よりも家族や利用者さんとの関係作りを大事にしたりと慎重に話を進めていかなければなりません
そのケースにもよりますが、一概に虐待している人が悪いと決められず、家族を包括的に見ていく体制と被害が出ないような体制を作る必要があります
その知人のケアマネは事業所に一人だけのケアマネです
初めて虐待の事案を担当するそうです
役所の方や包括の方などに会議の場などで相談はできますが、気軽に事業所内で相談ができると良いですよね
自分の判断や対応が正しいのか不安になったり、会議の場での提案が正しいのか確認できます。私は事業所内で相談しながら対応ができたので幸せ者でした('-^*)/
いつも感じることは、家族関係の歯車が少しでもおかしくなると関係がギクシャクし虐待に発展する可能性が…誰でもその危険性があると感じさせます
虐待はされる方はもちろんですが、する方も苦しい場合があります。周囲の声かけや見守りが大切ですね
参考になったかはわかりませんが、私なりに助言を(^-^)/
その知人のケアマネはガッツがあるのできっと利用者さんと息子さんを良い方向に向けられるでしょう
年の瀬でせわしくなってきました。あわてずゆっくりいきましょう(^O^)/
むかさ