こんばんは。
医療・介護・福祉経営コンサルタントの星 多絵子です。
診療報酬改定の影響はいかがでしょうか。
医療政策の流れから外れてしまうと
収入が減るリスクも。
コンサルタントとしてだけではなく、
経営者としても
さまざまな困難に立ち向かってきた
星にお話してみませんか。
解決の糸口を探し出します。
膨大な資料はお渡ししません。
生きた知恵をお伝えします。
メニースターズまでご相談ください。
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さて、今回は
働き方改革の勘違い
について書きます。
数字を入り繰りのではないのです。
医師の働き方改革が2024年に本格始動しようとしています。
どちらの病院も、時間外労働を減らそうと
努力されていることでしょう。
ところで、スタッフ数を増やせば、時間外労働は減るでしょうか。
どの職種も、その仕事の内容や、そのスタッフの技術力によって
仕事の進み方が異なってきます。
ことさらに時間外労働を減らそうと、
残業を禁止しても、残業を隠れてするようになってしまいます。
また、やみくもに人を雇えば、人件費が上がります。
増やした人材が、その仕事に慣れていればよいのですが、
慣れないままですと、「むしろいない方が助かる」という状況に
なってしまいます。
数値目標を掲げる前に、
「仕事の量」「人財の質」の見極めをするのが先です。
働き方改革は、数値を上げ下げするものではないからです。
あなたの病院では、「仕事の量」「人財の質」を
きちんと分析していますか。
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今回はここまで。
わかりにくい部分はございませんか。
ご意見ご要望はコメントください。
すぐにお応えします。
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今日は久々の休日休み！
土曜も仕事だったのでご褒美です。
ダンスをしていたら、
外国人に集まられました。
私、テクニックはないのです。
魂（ソウル）とグルーブで踊ってます。