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トータルブラッシュアップ愛のプロダクツ
3ヶ月でなりたい理想の自分にアップデート
エレガンスマナーコーチ 筧 美紅です。
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悩みや問題視していることは、
実は悩んでいたり
問題視していることが課題ではなく、
それを考えていることの方が問題のケースが多いです。
いわばこれも思考や環境です。
企業研修で感じることは、
・利益しか求めていない会社
・社員のことを考えている会社
どちらをメインに考えているのか
本当にすぐに分かります。
利益しか求めていない会社の場合は、
これは社員にも伝わっているでしょう。
人材と考えるか人財と考えるかで
売上にも差が生じてきます。
セミナーも、自分視して捉えるか
仕事だからこなすかで
聴き方も吸収力も異なってきます。
例えば、
やりたいことが出来た！夢ができた！
それを叶えるために
仕事をやめたい！
と会社に言ったとしましょう。
その時にあなたの未来を
応援してくれるか、
それは困ると会社目線のみの判断か
意見は、大体が真っ二つに別れるようです。
これが人材か人財かの違いです。
仕事の例で例えましたが
人間力です。
与える人になるのか、
求めてばかりで与えない人になるのか、
求めて吸収したことを与える人になるのか。
今現在問題視していることは
何が原因で何をどうすればよいか。
これは仕事だけでなく対人関係、
結婚、子育て、さまざまなことに
必することです。
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