主権者のひとりとして。

昨日、某行政官と、
ルールの運用について、かんかんがくがく、
２時間ほど、論争するはめになった。

つくづく思う。

ルールは、正義が守られるようにつくられるもの。

そして、全ての状況を想定してつくるものだが、
あらゆる未来を想定しきれるはずもない。

だから、管理職が、いるのだ。と。

ルールの文言は、かくかくしかじか。

しかしながら、今回の場合、
ルール上の想定から外れる部分がある。
だから、正義に立ち返り、
ルールをかくのごとく解して、うんぬん。。。

上手に、ルールを破る場面は、必要なのだ。

だから、『上手に、ルールを破る』ため、
その責任者が、必要なのだ。

それが、管理職だ。

もちろん、法治が原則である。

しかしながら、法は、
正義を守るためのものだ。

法は、法を守るためのものではない。

法が、正義を犯すこともある。

課長は、正義を守るために、
上手に、ルールを破る能力があるから、
『課長決済』で、ルールを破る責任と権限があるのだ。

部長は、さらに、上手だから、
さらに、『部長決済』が。。。

もちろん、これは、『人治』ではない。

職責により、破ることのできるルールの範囲が
『法治』されているのだから。

行政官の管理職たる者、
『ルールですから』で、済ますなら、
『管理職手当』は、国民に返却願いたい。

翻って、自分自身。

リーダーたるもの、ルールを守り、かつ、
正義を守るためだと思えれば、
全責任を負って、全力で、
社会とチームメイトを守ろうと思う。