権限の委譲

私が営業部長をしていた時･････、

社長に相談に行きました。

私　　：　『かくかく、しかじか、ありまして、・・・』

社長　：　『で、あなたは、どうしたらいいと思うの？』

私　　：　『私は、こうすべきかと・・・』

社長　：　『じゃあ、そうすればいい』

　　　　　『覚えておいてね。』

　　　　　『今の営業現場のことに関する判断では、

　　　　　　あなたの判断は、私の判断より、【マシ】、

　　　　　　でなければ、困るのよ』

　　　　　『たとえ、

私の意見と、あなたの意見が食い違った時にも、

　　　　　　責任は、私でも、

判断の決裁権は、【あなた】に、あります』

　　　　　『従業員人事の総帥権は、【私（社長）】に、あります』

　　　　　『どうしても、あなたの意見を採用したくなければ、

　　　　　　私（社長）は、あなたから、

その職務権限を奪うことにより、

業務を直接管掌して、

　　 あなたの意見を抹殺することは、できます』

　　　　　『でも、それ以外の方法では、

権限を委譲した業務に関し、

　　　　　　私（社長）の意見を通す方法は、ありません』

　　　　　『社長の越権行為になります』

　　　　　『権限を委譲してある業務に関し、

上職者ができることは、

　　　　　　　　　過去の経験談を語ること、

関連の部署の現状を、判断材料として

提供すること。

それだけですよ』

部長になって、一週間も経たないうちに、

社長から、言われました。

平成元年の、あの日、・・・・・