あなた、本当に、能力主義のほうがいいの？

まずは、この記事には、

ひどく不適切に感じられる方が

いらっしゃるかもしれないことを宣言します。

『むかつく』直前に、読むのをやめてくださいね　(*^-^*)

一般労働者まで、

年功序列を嫌い、

能力主義を後押しし、

すべての雇用機会を均等にすることに、

やみくも賛成し、

その政策を支持したため、

いまや、会社は、

労働者の生活状況などを給与体系に反映させる

気配りをする気持ちを失いました。

世帯主だろうが、大家族だろうが、

学費がかかろうが、医療費がかかろうが、

1年目だろうが、３０年目であろうが、

会社に対して、

『あなた』が、貢献をしたこと・・・、

それに対しての報酬しか、

くれなくなりました。

能力主義も、機会均等も、

理屈の上では、正しいですよ。

でも、均等にすることにより、

弱者に対する配慮が不要になり、

保護も受けられなくなることを想像していた？

労働者間の競争で『負けた身』になることを

全く想像しなかった『あなた』・・・

えらいこっちゃ～～～！！

に、なったでしょ・・・

労働者を受け入れる会社側の思惑への想像力、

自分の現場でのオペレーション技術や体力などは、

所詮、いつかは陳腐化し、

現場での役には立たない自分が、

いつの日にか、存在してしまう・・・

これらのことに対する想像力が欠如していましたね。

弱肉強食の、限度のない戦いの制度を、

自ら進んで、構築してしまった労働者。

謀られたのよ！！

学者と政治家と経済界に！！

でも、日本の場合、

こうして、労働者同士を保護することなく競争させて、

一般労働者の給料を安月給にさせないと、

日本の国際競争力を、維持できないもん！！

私にでも、わかる、こんな簡単なこと・・・、

学者が想像していなかったわけ・・・、ないでしょ！！（笑）