『どうしましょうか～？』は、上司の特権！！

ちょっとねぇ～！

かわいい、かわいい部下の『あなた』！！

わからないから、と言って、

責任を被りたくないから、と言って、

上司のご機嫌伺いだから、と言って、

上司に向かって、

『どうしましょうか～～～～～？』

って、言うのは、『や』『め』『て』

『こういうことが、起きましたので、』

『こう、対処しようと思います』

『なぜなら、こう、だから。。。』

と、言ってくれ～～～～～～！！

そりゃ～、上司だって、

『そうか、』

『それで、こういう場合は想定に入っているか？』

『過去、こんなことになったこともあるぞ！』

と、助言して、

すべて、クリアしていれば、

『わかった、そうしてくれ！』

だし、

クリアしていなければ、

もちろん、『ダメ出し』

これが組織っちゅうもんでしょ！！

それを、上司に向かって、

『どうしましょうか～～～～～？』

って、

逃げているのか！

考えることをサボるつもりか！

上司でも、わかる程度の中身だから、

上司に判断させて、手柄を上司に譲って、

かわいがってもらって、出世を目指すんかぁ～！！

(-。-*)o　フウ

あのね～！！

上役が、現場の実務に、疎い部分があるのは、

至極当然。

だからこそ、『あなた』が居るの。

だからこそ、『あなた』が要るの。

上司としては、過去の情報には強いけれど、

今の現場は、ちょっと、わからない。

だから、『あなた』に、訊きたいの！！

『今、どうなっているの？』って！！

『そうか、それじゃあ、どうしようか？』

『現場は、どう思う？』

って、

上司のほうこそ、訊きたいの！！

その『あなた』が、上司に向かって、

『どうしましょうか～～？』

って・・・・・、

自分の持ち場のことだけは、

上司以上に『知っていて』当然でしょ！！

上司のほうが、よく知っていたら、

『あなた』！！！　『い』『ら』『な』『い』

『あなた』が『居』『る』のは、

『あなた』が『要』『る』から。

『あなた』の持ち場に関わることについては、

上司が、『あなた』に、

『あなた』のところでは、

この件については、どうするつもりですか～？

と、訊いてきてたら、あなたも一人前。

『どうしましょうか～？』は、上司の特権！！

『あなた』が使っちゃいけないの！！

『あなた』の持ち場については、

『あなた』が、第一人者でしょ！！

自信持って、責任持って、

明るく、ハキハキ、元気良く、

失敗恐れず、一歩前へ！！

丁寧な仕事さえすれば、

結果責任は、上司が取るわよ！！

大丈夫！！

がんばろう！！