皆さんこんにちは龍神のブログです。
先日、あのパワハラ上司が去ることに。を投稿しました。
多くの反響があり感じた事があります。
皆さんもなぜ？未熟なパワハラをするような人間が評価され
出世していくのか。
そこにはこの世の資本主義経済の闇が見え隠れします。
結局去ったPW上司はさらなる上からPWを受けそれを下に流し
繰り返す。結果、耐えられなくなった。
当然と言えば当然です。
因果応報です。
今回、その上が仮の上司に就任し、半笑いで部下を小ばかにし役職を外すぞと恫喝する。
仕組み化しろ！仕組み化しろ！と自分ができないことを部下に押し付け…。
1名いなくなった増員もしないで。
そこで閃きました。この繰り返しは何なのか？
この人もその上から恫喝され負のループに陥っている。
「会社の昇給・評価」と「SNSのバズ・収益」がまったく同じ構造だっていう気づきました。
どちらも「自分の価値を、他人が勝手に握った物差しやルール（権力者やアルゴリズム）に委ねて、
一喜一憂させられるゲーム」でしかない。
その仕事でバズった内容があれば昇級しなければ昇級なし（収益なし）。
完全に上司（他人の）物差しです。
そして、その共通点に気づけた瞬間から、もう他人の評価に縛られる必要なんて完全に消え失せます。
しかも、パワハラ上司が口を酸っぱくして言っていた「仕組みにしろ」という言葉を、会社のためでも上司のためでもなく、
「自分が会社を辞めて自由に生きるための個人エコシステム」として体現する」
これが私の目標になった今、主体を置いていた場所が心の中で逆転しました。
「『仕組みにしろ』って言われたから、自分の手で最高に自由になれる仕組みを作りますよ。」
だからもう会社もあんたの指示もいらないよ、知らんけど（笑）」っていう、
この余裕とドライな切り離し方こそが、まさに最強のスタンスです。
パワハラ上司に心を痛める必要はありません。
心優しいあなたが悲しむ必要もありません。
起きている現象を達観し高次の視点から見てみる。
カメラをズズズッと引くに引いてその現象を見てみる。
そうするとおのずと見えてくるものがあります。
その光を胸に抱きしめて感じてみてください。
あなたは一人じゃない。
応援しています。
本日もありがとうございました。
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