こんにちは！
皆さんの会社では個人個人の仕事や役割分担は
きっちり分かれていますか？
もちろん100%分けろというのは
無理な話ですが、、
私の会社は零細企業のため
その人しか出来ない仕事は
その人が担当という感じで
その他誰がやっても問題ないような仕事は
忙しい忙しくないに関わらず
社長から話しかけられた人が
対応する人みたいな風潮があります
しかも社長の采配というか
仕事を振る対象は別に
誰でも良いという感じ
まあ、割合としては
先輩社員Aさんにまず
話が行くことが多いのですが、、
もちろん、後から入ってきて
年下の私はAさんの部下なわけで
仕事をお願いされればやります
でもAさんは遠慮しいというか
あまりハッキリとお願いして来ないのです
仕方なしに私から
この仕事は私がやりましょうか？
と声をかけることもしばしば、、
また別のモヤモヤポイントとして
例えば既に社長からAさんに指示をしていて
その経過を知らない私に急にその指示の
途中経過の指示を脈略なくされたりましす
内心は、というか
口に出すこともありますが 笑
「え？何の話？聞いてないよ、、
あれ、でもそれってAさんやってたよね、、？」
もちろん経緯が分からないので、
社長がオフィスにおらずすぐ確認出来ない時は
Aさんに、社長にこう言われたのですが、、
どういう流れですか？とか質問して
社長が何を求めているのかを
聞いたりします
そしてたとえ途中経過でも
私に来た話は私の仕事になることが大抵
Aさん「私はこう言われたよ、こうしたら良いんじゃないかな？」
私の仕事になるとしても
まだやり方とか方向性を
伝えてくれる時は良いのですが
社長の言葉足らずも問題ですが
Aさんも社長の真意がわからず
ただ言われたことをやってるだけの時は
Aさん「私も分からないんだよね〜」
こんな具合です。
まあ、元凶は社長なのですが、、。
この仕事の役割分担へのモヤモヤは
いつまで経っても晴れる気がしません、、
何だか、説明が下手っぴで
すみません
それでは！
