給料上がったのに手取り減!?社会保険の謎

妻と子どもとの3人暮らし

住宅ローンの返済が重くのしかかりますが、それにもめげずに日々過ごしています！

少しでも自由に使えるお金が増えるように日々奮闘中！

こんにちは、マネきち40です！ 😊

今日はちょっと真面目な話になりますが、
みんなに知ってほしいことがあります。 🤔

・給料が上がったのに手取りが減る!?
・社会保険料って何?
・定時決定と随時改定の違い
・標準報酬月額ってなに?
・給与明細の見方

「昇給したんだけど、なんだか

手取りが思ったほど増えてない

気がする… 😅」

そんな風に思ったことはありませんか？

早速、社会保険料の仕組みを確認して

いきましょう！ 💪

まず、社会保険料とは何か？ 📚

社会保険料は、健康保険や厚生年金保険

などの費用のことです。 💰

正社員はもちろん、条件を満たせば
パートさんやアルバイトさんも
払わないといけません。

この社会保険料は給料が上がると
変わります！ 😲

ここで重要になってくるのが
「標準報酬月額」という言葉です。 🏷️

標準報酬月額は、簡単に言うと
給料を決まった等級に当てはめたもの。

この等級が上がると、社会保険料も

増えちゃいます。 📈

さて、ここからが本題です！

標準報酬月額を決める方法には
大きくは「定時決定」と「随時改定」
っていう2つがあります。 🔄

定時決定は、毎年1回、給料を見直す

ことです。

4月から6月の平均給与で9月から

翌年8月までの標準報酬月額を決めます。 🗓️

一方、随時改定は不定期です。
給料が大きく変わったときに
標準報酬月額を見直します。 💼

たとえば、私が4月に昇給したとすると…

すぐに社会保険料が変わるわけではなく、
3ヶ月くらい様子を見ます。 👀

そして、その3ヶ月の平均給与で
新しい標準報酬月額を決めるというわけです。

ここがポイント！
随時改定には3つの条件があります。 🔑

1. 固定給が変動すること
2. 標準報酬月額が2等級以上変わること
3. 3ヶ月連続で勤務日数が17日以上あること

この3つを満たすと、4ヶ月目から新しい
標準報酬月額が適用されます。 🆕

ちなみに、定時決定と随時改定が
重なっちゃった場合は、随時改定が

優先されます。 🥇

給料が上がって標準報酬月額が

上の等級に変わった場合、保険料負担の

増額の方が大きくなり、手取りが減る

ということがあるかもしれません。

特に月によって収入が変動する人は影響が

ありそうです。

さて、ここまで読んでくれて

ありがとうございます！ 😊

少し難しい話だったかもしれませんが、
給与の仕組みが少しわかるようになった

のではないでしょうか? 💡

給料が上がっても手取りが思ったほど

増えないのは、こういう仕組みがあるから

なんです。 💸

でも、社会保険料が上がり、手取り給料が

減ることは悪いことばかりではありません。

将来の老齢年金や、

もしものときの障害年金や

遺族年金の金額が増える

可能性が高まります。 🏥

これからは給与明細を見るたびに、
「あぁ、ちゃんと計算されてるな〜」
って思えるのではないでしょうか！ 😉

みなさんも、自分の給与明細を
しっかりと見返してみませんか?
何か発見があるかもしれません！ 🔍

今日はちょっと真面目な話に
付き合ってくれてありがとうございます。 🙏 😄

それでは、また次回！

マネきち40でした〜！ 👋

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